¿Qué impactos genera la inclusión de mujeres en los equipos comerciales de una empresa?
El ingreso e incremento de féminas en el sector construcción ha demostrado mayor rentabilidad para la empresa.
“Equidad de género es una pieza clave en la estrategia de negocio de Sodimac y Maestro”
Sodimac y Maestro Perú cuentan con una ruta clara en equidad de género que está integrada a su estrategia de negocio. Wilhelm Ramberg, gerente general, y Valeria Vásquez, gerenta de Personas y Sostenibilidad, cuentan cuáles han sido algunos de los… Continuar
#MujeresQueInspiran: seis testimonios que contribuirán a romper las barreras de género
El panel estará conformado por Carla Olivieri, CEO de Aktiva Group; Milagros Zegarra, CEO de Great Place to Work Perú; Eliana Icochea, investigadora de la UNMSM; Mariana Gómez, VP Legal de Credicorp; Miryam Mesia, VP del Directorio Corporativo Overail y Verónica Valderrama, VP de RRHH de Gold Fields.
Las mujeres peruanas han interrumpido en mayor proporción sus carreras laborales que los hombres
En Perú, la primera razón de las mujeres de interrumpir su carrera es por ser madres 38%, mientras que para los hombres lo es el capacitarse o estudiar 26%.
Scotiabank es reconocido por sus prácticas en equidad de género en Ranking PAR
Actualmente el 40% de los cargos gerenciales en Scotiabank son ocupados por mujeres. Las empresas del grupo como CrediScotia y Scotia Contacto también fueron reconocidas en la categoría de más de 1.000 colaboradores en el Ranking PAR de compañías peruanas.
CONFIEP llama a seguir trabajando en la igualdad de género
La premiación se dividió en reconocer a las mujeres con mejores prácticas por mejor emprendimiento, Pyme, Gran Empresa y sociedad,
La diversidad e Inclusión van más allá que la igualdad de género y el colectivo LGBT
AmCham junto a Arca Continental, American Airlines, AddMe Work y 3M realizaron evento donde se resaltó la necesidad de trabajar no sólo en la inclusión femenina y LGBT, sino también por clases sociales y discapacidad.
Ranking PAR: Estas son las 10 empresas con mayor equidad de género en el Perú
Procter & Gamble, DHL Express Perú y Compañia Food Retail (PlazaVea) se encuentran entre el top 10 de las empresas con mayor equidad de género en nuestro país.
Consultoras y servicios financieros son las industrias que más contratan talento femenino
En Perú, estas industrias, sumado a las de desarrollo de software, representan casi el 43% % de quienes contrataron talento tech en 2022. Es por ello que empresas buscan talento técnico para crecer sus equipos y traer la diversidad que ayuda a construir mejores culturas de trabajo y productos.
De la brecha a la igualdad: El desafío de las mujeres en el entorno digital
La brecha digital de género, la desigualdad en los salarios y la falta de representación en los puestos de liderazgo son los principales obstáculos a las que tiene que enfrentarse la mujer en la industria tecnológica.