Comunidad LGBTIQ+: las obligaciones que deben cumplir las empresas
A propósito del Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+, celebrado este 28 de junio, Valeria Osorio, asociada del estudio Miranda & Amado, recuerda las principales obligaciones de las empresas para lograr espacios seguros de trabajo y libres de discriminación, así como… Continuar
Aldeas Infantiles: medio siglo de solidaridad y servicio en Perú
En 1972, Aldeas Infantiles SOS Perú colocó los cimientos de la primera aldea en el país. Ocurrió en Zárate (San Juan de Lurigancho) y desde entonces ha impactado en la vida de más de 500 mil personas, entre niñas, niños,… Continuar
Covid-19: avanza vacunación en comunidades indígenas de la Amazonía
La vacunación contra el nuevo coronavirus avanza en las comunidades indígenas de cuatro regiones peruanas (Loreto, Junín, Ucayali y Amazonas) gracias a un proyecto de apoyo de Cáritas del Perú y el Servicios de Auxilio Católico (CRS, por sus siglas… Continuar
Softys impulsa inclusión laboral de personas sordas
Softys, compañía líder en el desarrollo de productos y soluciones para el cuidado de las personas, se ha unido a la Asociación de Sordos Región Lima (Assoreli) para impulsar la reducción de las brechas sociales que enfrentan las personas con… Continuar
Extranjeros en Perú pueden abrir cuentas bancarias en Confianza
Esta acción forma parte de una gran estrategia de inclusión financiera a las personas migrantes Financiera Confianza, la entidad en el Perú de la Fundación Microfinanzas BBVA, amplió sus posibilidades de atención a migrantes en Perú y ahora permite la… Continuar
Telecomunicaciones: programa de empleabilidad femenina anuncia convocatoria
Mujeres en Red (MER), programa de capacitación y empleabilidad femenina en el sector telecomunicaciones, ha abierto convocatorias en las áreas de servicio técnico y mantenimiento de infraestructura. La iniciativa de Movistar Perú cuenta con vacantes disponibles para el área de… Continuar
«La estrategia de Citi es realmente ir más allá del género para lograr un ambiente de diversidad e inclusión»
María Fernanda Ordoñez, Latin America Head of Human Resources de Citibank en Latinoamérica, conversó con Stakeholders sobre su trayectoria profesional y cómo fue superando obstáculos en un rubro dominado por varones. Ahora, al frente de Citibank, se ha propuesto convertir al banco en un mejor lugar donde trabajar, inclusivo e innovador.
“En SIDERPERU buscamos empoderar a las personas que construyen el futuro”
Christian Gálvez Silva, Gerente de Personas de SIDERPERU, refiere que la empresa viene desarrollando el liderazgo inclusivo, valorando la diversidad, promoviendo la inclusión y velando por el relacionamiento con partes interesadas. Por David Rodríguez Andaradrodriguez@stakeholders.com.pe ¿Cómo se vincula la gestión… Continuar
La pandemia incrementó violación de derechos laborales de comunidad LGBTI
La violación de derechos laborales de la comunicad LGBTI se profundizó en la región debido a la pandemia, pero sobre todo en México, según un estudio publicado a propósito del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia celebrado el… Continuar
Loreto: lideresas indígenas se unen por la igualdad de género
Más de 40 lideresas indígenas del Medio Putumayo (Loreto) propusieron medidas al Estado para impulsar la igualdad de género y el cierre de brechas en las comunidades de la Amazonía, las más golpeadas por la pandemia pero también las más… Continuar