Por Yemiko Kanashiro, directora de Calidad Educativa de la Escuela de Educación Superior Cibertec
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En el contexto actual, vale la pena hacernos una pregunta clave: ¿qué significa estar preparado para trabajar en el Perú? En un entorno cambiante, marcado por la aceleración tecnológica y la necesidad de mayor eficiencia, la empleabilidad está redefiniendo sus prioridades. Más que nunca, el mercado laboral exige perfiles capaces de adaptarse con rapidez, responder a desafíos concretos y desenvolverse en entornos cada vez más digitalizados.
En ese escenario, el talento técnico se ha convertido en una pieza central del desarrollo productivo. Según la Encuesta de Demanda Ocupacional 2026 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el país proyecta más de 425 mil nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, el dato más revelador está en el perfil requerido: 8 de cada 10 empresas buscan profesionales técnicos en sus equipos.
Esta tendencia se refuerza con evidencia empresarial. De acuerdo con el Estudio de Preferencia Empresarial sobre Egresados de Institutos Privados 2025, de Arellano Consultoría, más del 80% de las empresas en Lima muestra alto nivel de satisfacción con estos perfiles, confirmando su capacidad para responder a entornos que demandan inmediatez, precisión y dominio tecnológico.
¿Por qué ocurre esto? Porque las organizaciones necesitan talento que genere valor desde el primer día. Profesionales capaces de ejecutar procesos y optimizarlos en tiempo real. En un mercado donde la competitividad se juega en la eficiencia, contar con perfiles prácticos, especializados y con habilidades digitales se convierte en una ventaja estratégica.
A ello se suma un factor transversal: la digitalización. Hoy, todos los sectores requieren profesionales que manejen herramientas tecnológicas, interpreten datos, se adapten a nuevas plataformas y tomen decisiones éticas. La transformación digital ya no es exclusiva de ciertas industrias; es una condición base que redefine cómo se construyen los equipos y se genera valor. En este escenario, el perfil laboral que hoy demanda el Perú es claro: profesionales técnicos, especializados, digitalmente competentes, con una mentalidad de aprendizaje continuo y pensamiento crítico y ético.
La reflexión no solo pasa por reconocer el valor del empleo, sino por entender cómo está cambiando y cuál es nuestra contribución en la sociedad. Apostar por este talento no es únicamente una tendencia, sino una oportunidad concreta para impulsar el desarrollo del país. Porque cuando las personas están preparadas, no solo acceden a empleo, sino que contribuyen activamente a transformar las organizaciones y su entorno.
