Por Stakeholders
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¿Cómo se sienten al estar nuevamente en PERUMIN?
Contentos de estar en una edición más de PERUMIN. Felices de estar acercándonos a nuestros stakeholders en un stand de 200 metros cuadrados y que ha sido construido con carbono neutralidad. Vamos a presentar una serie de soluciones innovadoras puestas a disposición de nuestros stakeholders.
¿Qué novedad presentarán a sus stakeholders durante este evento minero?
Estamos presentando nuestro primer reporte de sostenibilidad, un hito para la compañía, donde vamos a presentar todo lo que la empresa Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú y su subsidiario distribuidora Cummins Perú han hecho en términos de ambiente, social y gobernanza.
¿Cuál es el porcentaje de facturación que la minería representa para Komatsu-Mitsui Perú, y cómo están colaborando con las empresas mineras para avanzar hacia la sostenibilidad?
Para Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú la minería representa el 75% de su facturación. Ahí la importancia de trabajar de cerca con nuestros clientes mineros, apoyándolos en el camino hacia la sostenibilidad. Sobre todo en los temas medioambientales, en donde estamos trabajando muy de la mano con diversas empresas mineras hacia el objetivo de cero emisiones.
¿Cuáles son los cuatro pilares fundamentales de la estrategia de sostenibilidad de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú?
Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú cuenta con una estrategia de sostenibilidad basada en cuatro pilares, social, ambiental, diversidad e inclusión e integridad.
¿Cuál es la visión que tiene Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú en el aspecto ambiental?
En lo que respecta el pilar ambiental, contamos con una hoja de ruta hacia el 2030, la cual ha sido preparada a base de los objetivos trazados por nuestro accionistas, como lo son: Komatsu, Mitsui y Cummins. Tenemos el objetivo de llegar al 2030 en nuestra sede principal como carbono neutral. También estamos trabajando en cuatro frentes: Gestión de gases de efecto invernadero, gestión hídrica, eficiencia energética y economía circular.
¿Qué logros destacados ha obtenido Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú en términos de sostenibilidad ambiental?
Otro hito importante que se ha logrado es conseguir la cuatro estrella del Ministerio del Ambiente, de la huella de carbono Perú, por la reducción de dos años consecutivos de nuestra huella de carbono. Y de la misma manera, este año hemos recibido – de parte de Enel – nuestro sello verde por la recepción y el trabajo con energías renovables en nuestra sede principal, que es la planta Callao.
¿Cuáles son las iniciativas específicas que Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú tiene planeadas en términos de Diversidad e Inclusión?
En lo que respecta al tema de Diversidad e Inclusión tenemos también una hoja de ruta hacia el 2026, un comité de diversidad e inclusión que está liderado por nuestro presidente Ejecutivo y conformado por una serie de ejecutivos y personal de diferentes áreas de la compañía que vienen trabajando las diferentes iniciativas asociadas a cuatro dimensiones: enfoque de género, persona con discapacidad, multiculturalidad, con enfoque en el tema generacional. Y también, la LGTBIQ+.
¿Cuáles han sido los resultados alcanzados hasta el momento en el enfoque de género en Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú?
Dentro del pilar de Diversidad e Inclusión venimos trabajando fuertemente en lo que es el enfoque de género. Tenemos un 25% de presencia de mujeres líderes dentro de nuestra organización y un 19,3% de personal femenino dentro de la compañía. Un hito importante fue el armado del primer camión para Antamina, que fue armado integramente por mujeres. Once técnicas, mecánicas y eléctricas del área de almacén que han sido capaces de poder armar. Y es un hito el armado por ser el primero en el país.
¿Qué otros proyectos ha implementado Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú en aspectos de Diversidad e Inclusión?
Dentro del pilar de Diversidad e Inclusión no quiero dejar de mencionar tres proyectos banderas que ya vienen dándose en los últimos años, como lo son CEO por un día, que este año no solamente incluye la presencia femenina, sino también masculina. Tenemos la mentoría para mujeres y hombres para el futuro líderes y lideresas de nuestra organización. Y talento Warmi, fuerza que inspira, donde nos encargamos de preparar a mujeres técnicas para los trabajos en los proyectos mineros y en las áreas de renta y construcción.
¿Cómo está Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú avanzando en el fortalecimiento de su pilar de integridad?
En lo que respecta el pilar de Integridad, trabajamos con altos estándares de ética y de cumplimiento. Acabamos de lanzar nuestra política de derechos humanos y durante este año nos hemos avocado en trabajar en nuestra matriz de Derechos Humanos que nos va a permitir complementar la matriz general de riesgos que tenemos a nivel de la compañía.
¿Cómo Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú está colaborando con sus clientes mineros en programas de gestión social y qué iniciativas específicas han implementado?
En el tema social trabajamos muy de la mano con nuestro clientes mineros en programas de gestión social que van alineados a los requerimientos de las comunidades aledañas. Tenemos planes que venimos trabajando quellaveco con Anglo América, antapaccay, Miski Mayo, todos ellos enfocados en temas educativos, en tema de preparar, no solamente a la gente joven de la población aledaña sino también ver el tema de Diversidad e Inclusión, sobre todo con enfoque de género.
También, desde el punto de vista social, venimos trabajando con nuestra iniciativa Tecnical Education for Comunity, Educación Técnica para las Comunidades, en alianza con Senati, en Arequipa, en donde brindamos la carrera de Mantenimiento de Maquinaría Pesada. A la fecha, más del 75% de los egresados tienen un puesto de trabajo asociado a lo que han estudiado.
