Por Stakeholders
Lectura de:
La Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham) desarrolló el Foro Diversidad e Inclusión, donde se intercambiaron ideas y experiencias para reducir las brechas y discriminación dentro del entorno laboral. Además, de las ventajas de la diversidad en la rentabilidad y evolución de la organización.
El evento se realizó el último jueves en la sede de PwC Perú, ubicado en San Isidro. Contó con la participación de diferentes ponentes y grandes directivos de las empresas más importantes como Arca Continental, 3M, entre otras.
La inclusión laboral que abarca nuevos estratos sociales y países
Juana Moyo, socia de PwC y Pamela Navarro de Atalla Legal afirmaron la necesidad de reconocer el valor y el papel del empresariado dentro de la inclusión laboral no solo en género, sino también por clase social y nacionalidad. Esto, indicaron, permite incorporar más puntos de vista y con ello incentivar un mejor crecimiento.
Esto fue remarcado por Ximena Rodríguez, Fundadora de AddMe Work, quien resaltó la importancia de agregar también a personas con discapacidad en su planilla laboral.
«El problema en Latinoamérica radica en que el gobierno no conoce las necesidades del mercado laboral privado y exige. Las compañías desconocen donde y cómo incluir discapacidad y no saben cómo acompañar laboralmente. Y las personas tienen problemas para presentarse adecuadamente» afirmó.
Recalcó que la brecha de inclusión laboral en personas con discapacidad es aún alta, siendo los principales factores de crecimiento la pandemia ya la crisis política.
«Tenemos una cuota que son del 3 al 5% si la empresa tiene más de 50 personas. Sin embargo, solo el 1% la cumple por falta de fiscalización y por no saber abarcarlo. Hay que ver estas oportunidades que trajo la pandemia para dar trabajo a las personas con discapacidad» sentenció su participación.
Finalmente Juan Noriega, estratega de Comunicaciones para 3M Latinoamérica, destacó la necesidad de ampliar el espectro de diversidad. «Muchas veces los temas de diversidad se limitan a mujeres, LGBT y discapacidad, y se pierde el lado social. Es retador el cambiar mentalidades que no fomentan la diversidad y hay necesidad de anclarse de algo para poder trabajarla, alzar la voz y difundir el conocimiento.
El empoderamiento Femenino y LGBT siguen al alza
El gerente general de Arca Continental Jesús García, presentó los resultados de su programa de incorporación en la plata de Pucusana y los resultados del programa «Happy Mommy», el cual permite a la mujer corporativa tener mayores plazos para reincorporarse a sus labores después de la maternidad.
«Algo que quisiera destacar es la flexibilidad que tomamos para trabajar la sostenibilidad. Esto lo hacemos porque, citando a un experto, es bien difícil tener una compañía exitosa en una comunidad fracasada» señaló el ejecutivo luego de comentar que la empresa afirmó un acuerdo con WEP en el 2022 que consta de puntos a cumplir.
Finalmente, Estrella Torres, Country Manager de American Airlines, compartió los resultados de la experiencia Pride EBRG, en la cual la empresa dio apoyo durante la pandemia a los miembros de la comunidad que estaban con problemas con sus familias, fortaleciendo el movimiento online y así compartir experiencias, tanto como miembros de la comunidad como de la empresa.
«Cada persona tiene que mostrar y ser libre de mostrar su identidad. Se uso el branding en todas las comunicaciones y las preguntas a nuestros miembros sobre qué significa el mensaje. Todas las políticas están a la equidad de género e inclusión» afirmó.
