Por Stakeholders
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La violación de derechos laborales de la comunicad LGBTI se profundizó en la región debido a la pandemia, pero sobre todo en México, según un estudio publicado a propósito del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia celebrado el pasado 17 de mayo.
Aunque en los últimos años la legislación promueve derechos como el matrimonio entre personas del mismo sexo y el cambio de género en documentación oficial, en el sector laboral continúan los sesgos que excluyen a la diversidad sexual.
De acuerdo con la encuesta replicada por El Economista, un 35.93 % de las personas encuestadas reportaron explotación laboral y reducción injustificada de salarios en el marco de la emergencia sanitaria, mientras que al 30 % no le permitieron ejercer su trabajo.
La investigación, realizada por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (COPRED) y la Universidad de Santa Bárbara en California, señaló también que las lesbianas fueron las más afectadas por los aspectos mencionados, debido a su situación de género y o preferencia sexual.
Otros grupos afectados fueron las personas no binarias, ya que las trabas para adquirir incrementos salariales o ascensos paso de un 50 por ciento, a un 54.29 % durante la cuarentena.
El trabajo estableció acciones para promover espacios de trabajo inclusivos y diversos. Una de ellas fue evaluar el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro para establecer a personas LGBTI+ como grupo prioritario de atención en la siguiente convocatoria.
También sugirió colocar en la página web de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y en la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STFE) de la Ciudad de México una categoría de ofertas de empleo para grupos vulnerables, e incentivar programas de sensibilización en los espacios de trabajo para prevenir empleos informales, ambulantaje y actividades del sector primario.
