Por Stakeholders
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POR VANESSA RATTO – Gerente de GDH y Marketing de Pacífico Seguros
En cualquier ámbito, el talento humano es el eje que permite a las empresas mantener su dinamismo y ahora, que vemos un acelerado crecimiento del mercado, es importante considerar que a medida que las organizaciones atraigamos más diversidad de talentos vamos a crear espacios más competitivos e inclusivos, donde todos podamos desarrollar nuestro potencial y generar un impacto positivo en la sociedad. Precisamente en este espacio, la visión de las mujeres es fundamental.
En Pacífico contamos con una fuerte presencia femenina, representamos el 66% de colaboradores, que hemos transitado el camino de la transformación hacia una empresa ágil, que a través de la innovación nos ofrece una continua mejora profesional y personal, empoderando a las mujeres de nuestra organización.
Y es que tenemos claro que el futuro necesita más equidad, sobre todo en temas de innovación y tecnología, que es donde las mujeres estamos tomando más relevancia. Por ejemplo, estamos orgullosos de tener en nuestro equipo a profesionales como Elena Paredes, que lidera al equipo Data & Analytics, y fue incluida en la World’s Leading Enterprise Data Leaders 2022, al considerarla una de los CDOs (Chief Data Officer) innovadores que generan un cambio en la transformación organizacional a través de la analítica de datos, inteligencia artificial y machine learning a nivel internacional.
También contamos con Giannina Rospigliosi, Tribe Lead de Clientes y Segmentos, que tuvo un papel relevante, gracias a su amplia trayectoria en investigación de mercado y su capacidad creativa en la búsqueda de soluciones centradas en consumidor, al ayudarnos a ganar el CXI Index en la categoría Seguros, que es el Ranking de experiencia del cliente en Perú, que nos lleva a generar una marca, cada vez, mejor valorada.
Encabezando la División Actuarial tenemos a Amanda Jhusey que, con más de 20 años de experiencia, es miembro fundador y preside la Asociación de Actuarios del Perú e impulsó la creación de la primera Maestría Actuarial en el país. Ella es parte de este selecto grupo de profesionales (habrían menos de cincuenta personas con estudios actuariales formales en el Perú frente a más de mil puestos por cubrir) que combinan sus conocimientos de Matemática, Estadística y Finanzas, para dedicarse, no solo al sector de seguros, sino consultoras, auditores, reguladores, AFPs, ONP, empresas de salud, mineras, bancos, etc.
Y junto a ellas, como parte de esta nueva organización que sigue transformándose, las mujeres somos más del 50% de Product Owners (POs), lideramos el 50% de los Centros de Excelencia (CoE), el 30% de los Chapter Leads y somos la totalidad de las POs del Laboratorio de Innovación de Pacífico Seguros.
Esta presencia de líderes femeninas en espacios estratégicos de la organización es parte de nuestro esfuerzo por garantizar que todos nuestros colaboradores tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desempeño personal, independientemente de su género, raza, orientación sexual, nivel socioeconómico, y demás.
“Contamos con una fuerte presencia femenina, representamos el 66% de colaboradores, que hemos transitado el camino de la transformación hacia una empresa ágil, que a través de la innovación nos ofrece una continua mejora profesional y personal”.
Para ello, seguimos la Política de Equidad de Género Credicorp y su Programa de Equidad de Género, que desplegamos para capitalizar los beneficios de la igualdad para la compañía y desde el 2022 también realizamos ajustes dentro del proceso de selección al agregar al toolkit de Equidad de Género una guía para realizar entrevistas sin sesgos, especificando qué preguntas no son necesarias ya que no deberían ser relevantes a la hora de seleccionar a los colaboradores.
Para este año, continuamos trabajando en el balance de género al atraer talento femenino a las áreas en las que son minoría y haciendo foco en apoyar el desarrollo de mujeres que destaquen por su desempeño. Asimismo, buscamos generar cambios efectivos e incluir más mujeres en posiciones de liderazgo y actualmente ya contamos con 11% de representación femenina en el Directorio.
Y nuestros esfuerzos van más allá de solo empoderar a las mujeres de nuestra organización, sino que también buscamos generar consciencia para cocrear soluciones que permitan reflexionar sobre la importancia de empoderar a la mujer en la sociedad peruana. Por ello, estamos lanzando nuestra primera hackathon, Pacífico Sin Límites, que se realizará entre el 25 y 29 de marzo, donde buscamos que más de 200 jóvenes estudiantes universitarios y de institutos, a través de propuestas innovadoras sustentadas en data y tecnología, creen soluciones para empoderar al 25% de mujeres que son jefas de hogar y emprendedoras optimizando sus finanzas al conocer y usar seguros.
La inclusión de las mujeres en el desarrollo empresarial ayudará a transformarlo, y nosotros creemos firmemente que es el camino que debemos recorrer juntos, como empresa y como grupo humano, impulsando a que todos podamos trascender en la sociedad y ser mejores personas y profesionales.
