Por Stakeholders
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Si bien la mayoría de las organizaciones implementan prácticas básicas para aliviar la sobrecarga de su personal, muchas de ellas aún no responden a las principales necesidades como, por ejemplo, en personas cuidadoras.
De acuerdo con la consultora Aequales, las empresas en el Perú están adoptando políticas para equilibrar el desarrollo profesional y el bienestar familiar. Por ello, el 89% de organizaciones ha optado por un modelo de trabajo híbrido, mientras que un 75% y 73% destaca la importancia de tener días y horarios flexibles, respectivamente.
Sin embargo, aún falta mayor enfoque en el sector empresarial por otorgar iniciativas que ayuden a mujeres trabajadoras a gestionar su tiempo y poder dedicarlo a otras actividades. Por ejemplo, el 85% de las empresas peruanas desconoce el número de horas dedicadas a tareas del hogar de su personal. Incluso, es importante resaltar que las personas cuidadoras, aparte de trabajar a tiempo parcial, también tienen la responsabilidad de cuidar a sus hijos o a algún familiar; aun así, algunas empresas no lo visibilizan.
Además, la estadística a nivel Perú señala que solo un 1% de empresas cuenta con servicio de guarderías o subsidios, teniendo en consideración que la oferta de cuidado infantil en el lugar del trabajo es una buena manera de retener a valiosos talentos.
En esa línea, algunas empresas ya abordan la maternidad como clave de una corresponsabilidad familiar y lo enfocan a un mejor modelo de trabajo. Bajo esta premisa, el 67% de organizaciones ha considerado la implementación de una sala de lactancia en sus oficinas, el 59% ha implementado el home office para madres y padres; mientras que el 44% y 28% consideran un regreso escalonado después de la maternidad y paternidad, respectivamente.
En ese sentido, la corresponsabilidad en la cultura organizacional es sinónimo de compromiso hacia los mismos colaboradores. Entender que tanto las mujeres y hombres cumplen otros roles que los laborales ayudará a promover medidas de flexibilidad, planes para disminuir la sobrecarga y tender soluciones que ayudarán a obtener mejores resultados a nivel profesional y personal.
