Por Stakeholders
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El mercado laboral peruano proyecta un panorama alentador para 2025, con un notable enfoque en el aumento de salarios y la incorporación de nuevos talentos, según el estudio Balance 2024 y expectativas 2025 realizado por Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica. El informe revela que el 47% de las empresas en el país tiene previsto incrementar los sueldos de sus trabajadores este año, un reflejo de la confianza en una recuperación económica sostenida.
El estudio detalla que el 56% de los especialistas en recursos humanos en Perú anticipa una mejora en el mercado laboral para 2025, posicionando al país como líder regional en optimismo. Esta cifra supera ampliamente la de otras naciones, como Argentina (50%), Panamá (38%), Ecuador (23%) y Chile (12%). Este cambio de percepción representa un salto significativo en comparación con años anteriores. A finales de 2023, solo el 26% de los expertos proyectaba un panorama positivo para 2024.
Es válido recordar que el Gobierno de Dina Boluarte aprobó el aumento del sueldo mínimo para este año, efectivo desde el 1 de enero. Así, la Remuneración Mínima Vital (RMV) pasó de 1,025 soles a S/ 1,130, un aumento de 105 soles.
Sobre el aumento de salarios en Perú
De las empresas que planean incrementar los salarios, la mayoría (56%) prevé un aumento del 15%, mientras que el 22% estima un alza del 5%. Además, un 11% contempla incrementos del 30% y otro 11% del 10%. Estas proyecciones no solo refuerzan la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, sino que también son un indicador del dinamismo que se espera en el mercado laboral peruano.
En comparación con otros países de la región, Perú se ubica por debajo de Argentina, donde el 80% de las empresas planea aumentos salariales. Sin embargo, supera a Chile (35%) y Ecuador (36%), consolidando una posición intermedia en el contexto latinoamericano.
Incorporación de nuevos talentos
Además de los aumentos salariales, el 77% de los especialistas en recursos humanos en Perú tiene previsto incorporar nuevos talentos durante 2025. De este grupo, el 33% planea aumentar su plantilla en un 15%, el 20% en un 10%, y otro 20% en menos de un 5%. Esto refuerza la confianza en un panorama de mayor estabilidad económica y generación de empleo.
Miguel Bechara, director comercial de Bumeran Perú, destacó la relevancia de estas cifras: “El 56% de los especialistas en recursos humanos en Perú prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2025, lo que consolida al país como líder regional en visión positiva para este año. Además, el 47% de las empresas planea aumentar los salarios y el 77% planea contratar nuevos talentos. Esto muestra una recuperación significativa frente a los desafíos del 2024 y refleja la confianza de las organizaciones en un panorama económico más favorable”.
Factores que impulsan la mejora del mercado laboral
Según el estudio, el optimismo de los especialistas está impulsado principalmente por tres factores:
- Atracción de talentos: el 40% de los encuestados considera que las condiciones laborales mejorarán, facilitando la incorporación de profesionales.
- Contexto económico: el 30% atribuye la mejora a la recuperación económica prevista para 2025.
- Mayor disponibilidad de empleos: el 20% cree que habrá un aumento significativo en la generación de puestos de trabajo.
Por otro lado, entre el 11% que considera que el mercado laboral empeorará, los principales desafíos señalados son la disminución de empleos y la pérdida del poder adquisitivo debido a la inflación.
Un panorama prometedor para 2025
Perú ha demostrado resiliencia frente a los retos económicos de los últimos años, y las perspectivas para 2025 reflejan una recuperación marcada por un enfoque en la mejora salarial y el fortalecimiento del mercado laboral. Estas iniciativas no solo buscan beneficiar a los trabajadores actuales, sino también atraer a nuevos talentos y mejorar la competitividad de las empresas en un entorno global cada vez más exigente.
En un contexto en el que el 56% de las empresas prevé mejoras en el mercado laboral y casi la mitad planea incrementar los salarios, el 2025 se perfila como un año clave para consolidar la recuperación económica y laboral en Perú, marcando un hito en la confianza empresarial y la apuesta por un crecimiento sostenido.
