Por Stakeholders
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En un contexto donde la igualdad de género y la diversidad se han convertido en pilares fundamentales para el progreso, se destaca el liderazgo femenino en el sector empresarial y tecnológico en Perú. En ese sentido, las mujeres han ido ganando terreno en altos cargos empresariales. Para el 2021 representaban el 23% de los puestos de CEO y en la actualidad ese número incrementó hasta un 50%, según los resultados del ranking elaborado por PAR. Además, las mujeres en el primer nivel de liderazgo aumentaron su presencia del 36% al 44%.
Manuela Iglesias, Head of People Analytics & AI de Rankmi comentó: “El papel de la mujer en el sector empresarial no solo es fundamental sino también transformador. A medida que más mujeres asumen roles de liderazgo, estamos redefiniendo la narrativa empresarial y construyendo un futuro más inclusivo y equitativo».
En la última década, se ha observado un crecimiento exponencial en el número de empresas lideradas por mujeres en Perú. De acuerdo con datos del Ministerio de la Producción, el incremento anual ha sido del 15%, destacando el dinamismo y la creatividad que las mujeres aportan al panorama empresarial.
Áreas donde más destacan las mujeres
Ahora, las áreas donde destaca el rol del liderazgo femenino están gestión de personas, tecnología y comunicaciones. Ante ello Iglesias enfatizó: «Las mujeres están actualmente subrepresentadas en el sector tecnológico. Hoy en día se calcula que entre un 20% y un 30% de los puestos de liderazgo en las empresas tech, son ocupados por mujeres.”. Cabe resaltar que en Rankmi, software líder para la gestión de capital humano, el 40% de las colaboradoras son mujeres y de ese total, un 27% son líderes de equipo.
Debido al rol fundamental y el impacto transformador de la tecnología en nuestro mundo, es crucial que tanto mujeres como otros grupos de la sociedad, tengan un espacio significativo en esta esfera para contribuir con sus perspectivas e ideas.
Bajo ese contexto, la especialista Iglesias, resaltó lo importante de fomentar el liderazgo inclusivo en áreas STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), desde edades tempranas, mantener redes de apoyo y mentoring.
“El papel de estos espacios se ha vuelto fundamental en el ascenso profesional de las mujeres, ya que son iniciativas que fomentan el liderazgo y la construcción de redes, las que han contribuido, en muchos casos, al desarrollo de habilidades y al fortalecimiento de la confianza en el entorno empresarial”.
La diversidad de género en el sector tecnológico no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficacia. Necesitamos diversidad de talento ocupando posiciones de liderazgo en esta área no sólo en términos de género, sino que abarcando a los distintos grupos que componen nuestra sociedad. “Al alcanzar una representación más diversa en el sector tecnológico, vamos a poder aprovechar plenamente el potencial creativo y diverso de nuestra sociedad para moldear un futuro más inclusivo y sostenible.”, concluyó Iglesias.
