Por Stakeholders
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En el marco del Día Internacional de la Mujer, Scotiabank modificó su logo como una iniciativa para reconocer la fuerza, el valor, el coraje y la constante lucha por un mundo más equitativo para ellas.
Con esta acción, la entidad financiera reafirma su compromiso para seguir trabajando por la igualdad de oportunidades y cerrar las brechas de género. Actualmente, el 40% de los cargos gerenciales en Scotiabank Perú son ocupados por mujeres.
Vanessa Macher, gerente de Sostenibilidad y Relaciones Institucionales, señaló que es necesario que las organizaciones sumen a más mujeres en cargos de liderazgo. “Apostamos por la diversidad, ya que es un elemento clave para el desarrollo del Perú”.
En ese sentido, Scotiabank promueve el crecimiento de su talento femenino mediante programas de desarrollo profesional como ‘Empowering Women’, el cual refuerza las habilidades de liderazgo de las trabajadoras de la compañía visibilizando su potencial. El programa se realizó por primera vez en el Perú el 2022 y contó con la participación de 193 mujeres. En la actualidad se da a nivel regional.
Además, la compañía financiera realiza talleres y acciones con enfoque inclusivo para toda la organización. Este año se realizarán nuevas iniciativas como los Círculos de la Equidad, en los que se comparten la trayectoria de mujeres y hombres aliados en formato stand up para todos los colaboradores del banco a fin de erradicar la brecha de género.
Como parte de su impacto positivo en la sociedad, Scotiabank y Laboratoria se unen para apoyar la participación de mujeres en carreras relacionadas a la tecnología, a través de la plataforma de inversión social ‘Spark’, financiada por los mismos colaboradores de Scotiabank.
Cabe resaltar, que el banco tiene como prioridad, el empoderamiento de la mujer, dentro y fuera de su organización, en todos los países en los que opera. Además, lanzará un nuevo programa para potenciar los negocios de cientos de emprendedoras peruanas.
