Por Stakeholders
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La cuarta edición de People Day Perú, organizada por Buk en el Lima Polo Club, congregó a más de 1.000 asistentes entre profesionales de recursos humanos, ejecutivos, gerentes y líderes empresariales interesados en comprender las transformaciones que están redefiniendo el mercado laboral.
La jornada se desarrolló alrededor de cuatro ejes temáticos: contexto país y nueva fuerza laboral, transformación digital y uso de datos, inspiración y alto rendimiento, y liderazgo.
El evento abrió con la presentación de Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú, quien compartió la visión de la compañía sobre los cambios que atraviesan las organizaciones.
Durante su intervención destacó que la tecnología se ha convertido en una herramienta estratégica para optimizar la gestión de personas, reducir tareas operativas y permitir que los equipos enfoquen más esfuerzos en actividades que generen valor para el negocio.
La inteligencia artificial ya forma parte del desarrollo profesional
Uno de los momentos más destacados estuvo a cargo de Borja Castelar, exdirector de LinkedIn para Latinoamérica, quien analizó cómo los profesionales pueden adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral.
“Tenemos que centrarnos en cuatro elementos fundamentales: una mentalidad de aprendizaje continuo, el dominio de la inteligencia artificial, nuestra marca personal y una sólida red de contactos. Estas herramientas se han convertido en el nuevo título universitario”, afirmó Castelar.
Su exposición puso énfasis en la necesidad de desarrollar habilidades que permitan mantener la competitividad profesional en un entorno donde la tecnología avanza a gran velocidad.
Seguridad psicológica y liderazgo consciente
El programa también abordó aspectos relacionados con la cultura organizacional y el desempeño de los equipos.
Andrés Bilbao, cofundador de Rappi, reflexionó sobre la importancia de la seguridad psicológica y la inteligencia colectiva como factores que impulsan la innovación y el crecimiento empresarial.
Por su parte, la escritora y conferencista Pilar Sordo invitó a replantear la manera en que las personas interpretan el éxito, el fracaso y el aprendizaje a lo largo de sus trayectorias personales y profesionales.
El liderazgo también ocupó un lugar central en la agenda. David Fischman, cofundador de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), compartió una visión centrada en el desarrollo personal de los líderes.
“No sólo lideramos únicamente con nuestras habilidades, sino también con las experiencias que marcaron nuestra infancia. Reconocer las heridas de nuestro niño interior es el primer paso para relacionarnos y liderar de una manera más consciente”, señaló.
Empresas analizan los desafíos de la alta dirección
Además de las conferencias magistrales, el encuentro incluyó paneles de discusión sobre el contexto político y económico, la transformación digital y las oportunidades y riesgos asociados a la inteligencia artificial.
Representantes de empresas como Parque Arauco, Pacífico Salud, Starbucks y Banco Pichincha compartieron experiencias sobre liderazgo organizacional, cultura corporativa y gestión del talento en un escenario empresarial cada vez más dinámico.
Los participantes también accedieron a talleres y espacios de networking diseñados para fomentar el intercambio de conocimientos y la creación de redes profesionales.
Un espacio para entender el trabajo del futuro
Con esta cuarta edición, People Day Perú consolidó su posición como uno de los principales espacios de reflexión sobre tendencias laborales, liderazgo e innovación en gestión de personas.
El encuentro reflejó cómo temas como la inteligencia artificial, el análisis de datos, la cultura organizacional y el desarrollo de talento están ganando protagonismo en las estrategias empresariales.
A través de este tipo de iniciativas, Buk busca promover una gestión más estratégica de las personas, donde la tecnología contribuya a potenciar las capacidades humanas y a construir organizaciones más productivas, innovadoras y sostenibles.
