Por Stakeholders
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Cada 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de construir una sociedad inclusiva y accesible para todos, independientemente de sus capacidades. Este día representa una oportunidad para identificar las barreras que aún enfrentan las personas con discapacidad y analizar cómo podemos contribuir a superarlas.
Es crucial tener en cuenta que aún persisten desafíos en la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el Perú. Según datos de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) de 2022, el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis) reportó que solo 3 de cada 10 personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo. En contraste, la población sin discapacidad tiene una tasa de empleo del 70.6 %, lo que resalta la significativa brecha en la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
En este sentido, Fernando Rivera, docente de Psicología Organizacional de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), destaca que aunque se han logrado avances importantes, como la normativa que establece que las empresas públicas deben contratar a personas con discapacidad (registrados en CONADIS) en una proporción mínima del 5%, y a las empresas privadas con más de 50 empleados, al menos un 3%; aún persisten barreras como son las psicológicas y prejuicios que dificultan su plena inclusión laboral”.
El especialista explica que los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad van más allá de las barreras físicas, incluyendo también barreras psicológicas, tanto internas como sociales, que afectan la autopercepción de las personas y su integración en el entorno laboral.
«Lamentablemente hay momentos en los cuales las personas con discapacidad son percibidas con compasión, lo que puede llevarlos a sentir que no se valora su verdadero potencial, afectando su confianza y motivación», señala Rivera. Además, agrega que algunas personas con discapacidad podrían sentir que, debido a su condición, se les permite cierta flexibilidad en el cumplimiento de normas o expectativas, lo cual impacta negativamente en su experiencia laboral.
Rivera enfatizó que el impacto emocional de la no inclusión laboral es significativo. Las personas con discapacidad que no son contratadas o que enfrentan barreras en el proceso de selección experimentan desánimo, rencor hacia la sociedad y, en algunos casos, depresión. Agregó que estos efectos psicológicos resaltan la importancia de fomentar un entorno inclusivo y libre de prejuicios, donde las personas con discapacidad sean valoradas por sus capacidades.
Por otro lado, las personas con algún tipo de discapacidad contratadas por la empresa, desarrollan también un mayor sentido de pertenencia o de agradecimiento hacia la empresa contratante, haciendo que su tiempo de permanencia en la empresa sea largo, exitoso y fructífero.
Para promover la inclusión laboral, el experto sugiere que las empresas ofrezcan Talleres enfocados en el Desarrollo de Habilidades Blandas, tales como trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, autonomía, etc y también el dictado de Talleres de algún tipo de emprendimiento propio, tales como artesanías, manualidades, masajes (recordemos que las personas invidentes desarrollan mucho el sentido del tacto), etc, lo que permitiría a las personas con discapacidad sentir satisfacción en lo que hacen, fortalecer sus habilidades y fomentar su desarrollo personal y profesional.
Desde una perspectiva organizacional, menciona que es crucial que las empresas promuevan un trato igualitario entre todos sus empleados, sin hacer distinciones que puedan afectar la integración de los trabajadores con discapacidad. Además, el especialista hace un llamado a los responsables de políticas públicas para que sigan impulsando la inclusión laboral con un enfoque basado en el respeto y la igualdad. “Esta jornada es una oportunidad para seguir promoviendo la inclusión, generar conciencia y construir un futuro laboral más diverso, equitativo y accesible para todos”, concluyó el experto de la UPC.
