Por Stakeholders
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En un mundo laboral en constante transformación, los colaboradores de hoy en día están redefiniendo lo que buscan en un empleo, priorizando aspectos que van más allá del salario y las responsabilidades laborales tradicionales. Según un informe reciente de Gartner, empresa consultora e investigadora en tecnologías de la información, entender estas nuevas prioridades se vuelve crucial para las empresas que buscan atraer y retener talento en los próximos años.
«Es crucial llevar a cabo una estrategia que implique escuchar de manera constante a nuestro público colaborador para comprender sus necesidades reales […] El camino es simple: debemos innovar continuamente para ofrecer propuestas aún más flexibles y aterrizadas a la situación de cada talento», afirma Fernanda Gobbo, gerente de Recursos Humanos de Natura Avon.
Con base en esta premisa, Gobbo presenta una lista de atributos y beneficios que los trabajadores consideran fundamentales al momento de elegir un empleo:
1. Integración Empresa-Vida Personal: Los colaboradores valoran el apoyo de los empleadores en momentos cruciales de sus vidas, como matrimonios, maternidad/paternidad, mudanzas, entre otros. Buscan empresas que ofrezcan beneficios integrales, como licencias extendidas, asistencia psicológica, y permisos especiales para celebraciones, demostrando así un compromiso genuino con el bienestar de su equipo.
2. Flexibilidad Laboral: La capacidad de participar en actividades personales fuera del trabajo es una prioridad para los colaboradores. Buscan modalidades de trabajo híbridas, días libres adicionales, y la flexibilidad para adaptar su horario laboral a responsabilidades familiares u otras actividades personales.
3. Beneficios Económicos Significativos: Además del salario, los colaboradores valoran beneficios que brinden estabilidad financiera, como préstamos de emergencia, vales de alimentación, seguros, y bonos educativos para sus hijos.
4. Propósito y Valores Empresariales: Quieren trabajar para empresas cuyos valores se alineen con los suyos, buscando un propósito más allá de las tareas diarias. Aspiran a convertirse en consumidores comprometidos y, en algunos casos, ser embajadores de la marca.
5. Crecimiento Profesional y Desarrollo Continuo: Valorizan los beneficios que promuevan su crecimiento profesional, como convenios con centros de estudio, acceso a cursos de idiomas, y programas de entrenamiento conectados a los desafíos del negocio.
6. Ambiente Inclusivo y Respetuoso: Buscan trabajar en espacios donde se sientan escuchados, respetados e incluidos, valorando la diversidad y la seguridad psicológica.
