Por Stakeholders
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El Banco de Ideas Credicorp, think tank del holding financiero, presentó la primera edición del Termómetro del Talento, una iniciativa que analiza las tendencias que marcan las decisiones del talento joven y su vínculo con el desarrollo del país.
El estudio revela que 89 % de egresados y 68 % de estudiantes ya se encuentran trabajando, lo que refleja un entorno de alta inserción laboral. Sin embargo, el acceso dejó de ser el principal desafío; ahora el foco está en la calidad de las condiciones.
El informe muestra que 59 % de egresados y 62 % de estudiantes califican sus condiciones laborales como “regulares”, lo que evidencia un punto de partida desde el cual se empieza a exigir mayor proyección y posibilidades de crecimiento. Más del 80 % percibe una alta competencia en su campo profesional, mientras que solo 47 % de egresados considera que existen suficientes oportunidades laborales.
En este contexto, la movilidad internacional gana relevancia: 61 % de estudiantes y 53 % de egresados ha considerado migrar al extranjero, aunque solo uno de cada cinco proyecta hacerlo de manera permanente. A ello se suma la percepción de inestabilidad económica; más del 70 % de los jóvenes evalúa la economía del país como inestable, un factor que condiciona sus decisiones y expectativas de desarrollo.
“Tenemos un rol clave en entender mejor cómo están cambiando las decisiones del talento y qué condiciones hacen viable su crecimiento. En ese marco, el Termómetro del Talento nace como una iniciativa para aportar evidencia y ordenar la conversación sobre un tema que hoy es central para el país. No sorprende que el 52 % identifique las oportunidades de desarrollo como un factor decisivo, lo que refuerza la necesidad de trabajar en sinergia con cada uno de los actores y de avanzar hacia condiciones que permitan construir trayectorias sostenibles”, señaló Úrsula Álvarez, gerente corporativo de Estrategia de Personas de Credicorp.
El Termómetro del Talento busca consolidarse como una plataforma de análisis que se desarrollará en el tiempo, incorporando temas como empleabilidad, bienestar, uso de nuevas tecnologías e impacto de la inteligencia artificial en el trabajo.
La primera entrega deja claro que la inserción laboral ya no es suficiente; los jóvenes demandan calidad, estabilidad y oportunidades reales de crecimiento.
