Por Stakeholders
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La presencia femenina en la aviación ha crecido significativamente en los últimos años, con más mujeres asumiendo cargos estratégicos en áreas como mantenimiento aeronáutico, pilotaje y operaciones. Gracias a iniciativas que promueven la inclusión y la capacitación, el talento femenino está derribando barreras en un sector históricamente dominado por hombres.
Historias como la de Patricia Aparicio, la primera mujer en ingresar al área de mantenimiento de una de las principales aerolíneas del país, o la de Diana Matías, técnica aeronáutica y madre de dos hijos, reflejan el impacto de estas oportunidades. Ambas forman parte de un grupo creciente de profesionales que demuestran que el género no define la capacidad para sobresalir en la industria.
Programas de becas y actividades de orientación en colegios han permitido que más jóvenes conozcan y consideren carreras en la aviación. A esto se suman alianzas estratégicas con organizaciones que fomentan la equidad laboral y la empleabilidad de mujeres en sectores técnicos y operativos.
Con estos avances, el sector aéreo reafirma su compromiso con la diversidad y continúa trabajando para que más mujeres puedan hacer carrera en una industria con grandes oportunidades de desarrollo profesional. Una de las compañías que lidera esta transformación es LATAM Airlines Perú, que ha implementado diversas estrategias para fortalecer la participación femenina en su operación.
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