Por Stakeholders
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La maternidad sigue siendo un desafío constante en el ámbito laboral; sin embargo, la paternidad también viene sufriendo obstáculos en la brecha de género. Aunque algunas empresas faciliten y tengan mayor consideración en otorgar permisos post paternidad, aún hay un margen amplio para mejorar. En el marco del Día del Padre, es clave resaltar que fomentar equidad en licencias parentales impulsa a un mayor compromiso de los trabajadores.
De acuerdo con Aequales, más del 72% de empresas en el Perú niegan a sus colaboradores la opción de un regreso escalonado a sus centros de labores tras haberse convertido en padres. Es importante resaltar que las empresas tienen la oportunidad de fomentar una corresponsabilidad en el hogar y enviar un mensaje respecto a que los padres pueden contribuir al mismo cuidado del bebé que la madre.
En ese sentido, el 49% de compañías aún no apuestan por entregar días adicionales post paternidad, lo que significaría aún un fuerte impacto respecto a los roles de género sobre el trabajo del hogar. En el Perú, de acuerdo con estimaciones del Instituto Peruano de Economía (IPE), el 41% de mujeres dejan de trabajar tras convertirse en madres de familia.
Sin embargo, las empresas han puesto mayor énfasis en el rol importante que tiene la maternidad y paternidad y la brecha de género en el mercado laboral. Por ello, la estadística a nivel Perú, señala que el 57% de empresas ya promocionan la equidad de género entre hombres con capacitaciones o campañas.
Los permisos de paternidad son importantes porque influyen positivamente en la brecha de género en medio del mercado laboral. En ese sentido, iniciativas a favor de la post paternidad son muy bien valoradas por los colaboradores, puesto que involucra a los padres a tener más tiempo para la crianza de sus hijos.
Trabajadores tendrán 15 días de licencia por paternidad
El Congreso aprobó el último marzo una medida legislativa que amplía significativamente la licencia por paternidad para los trabajadores, elevándola a un periodo de 15 días. Esta decisión busca promover una mayor equidad en los roles parentales y apoyar el bienestar familiar desde los primeros momentos del nacimiento de un bebé.
El cambio aprobado, que une propuestas de distintos proyectos de ley, introduce normas específicas diseñadas para apoyar a los progenitores. Esto incluye licencias laborales igualitarias para parejas que solicitan adopción y trabajan para el mismo empleador, así como disposiciones especiales para mujeres embarazadas y lactantes que les permiten solicitar cambios en sus condiciones de trabajo para proteger su salud y la de sus hijos.
Esta decisión legislativa representa un avance significativo respecto a la normativa anterior, que en muchos casos establecía periodos de licencia por paternidad más cortos o incluso inexistentes. Al otorgar a los padres un periodo de 15 días, se reconoce su importancia en el cuidado temprano y se les brinda el tiempo necesario para adaptarse a las nuevas responsabilidades familiares.
Además del impacto directo en la vida familiar, la medida también tiene implicaciones positivas en el ámbito laboral. Al permitir que los padres se ausenten del trabajo sin temor a repercusiones negativas, se fomenta un ambiente laboral más inclusivo y se promueve la retención de talento dentro de las empresas.
Por otro lado, algunos críticos argumentan que 15 días podrían ser insuficientes, especialmente en comparación con los periodos de licencia por maternidad más extendidos que algunas legislaciones contemplan. No obstante, la medida representa un paso adelante en el reconocimiento de la importancia de la paternidad activa y en la construcción de sociedades más igualitarias.
Para solicitar una licencia por paternidad en el Perú, el trabajador debe seguir una serie de pasos de acuerdo con la legislación vigente. La ley peruana establece que los trabajadores tienen derecho a una licencia pagada por paternidad, ampliables en casos de parto prematuro o múltiple, o si el recién nacido requiere hospitalización después del parto. Estos so los pasos que se aconsejan seguir:
Notificación previa: Aunque no es un requisito estrictamente legal, se recomienda informar al empleador con anticipación sobre la fecha probable del parto, para facilitar la organización del trabajo durante la ausencia.
