Por Stakeholders
Lectura de:
Jessica Guerrero Jarama
Consultora Internacional de Marketing Digital, SEO y Personal Branding
Este año, la ONU Mujeres y las Naciones Unidas han decretado que el tema central sea «Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género». En este contexto, es importante destacar el desafío que enfrentamos las mujeres en el entorno digital.
En la actualidad, tenemos muchas desventajas en el ámbito digital, que incluyen la brecha digital de género, la desigualdad en los salarios y la falta de representación en los puestos de liderazgo en la industria tecnológica. Según un estudio de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), en Latinoamérica, la brecha de género en el acceso a internet es del 20%, lo que significa que un 20% menos de mujeres tienen acceso a la red en comparación con los hombres. Además, la brecha digital de género también se extiende a la educación y capacitación, donde las mujeres tienen menos oportunidades de adquirir habilidades digitales.
En el Perú, la situación no es diferente y el acceso a internet es aún más limitado para las mujeres, donde solo el 44% de ellas tienen acceso a la red. Además, solo el 26% de las mujeres peruanas participan en actividades relacionadas con la tecnología y la innovación. Estos datos son alarmantes, ya que la tecnología y la innovación son campos en crecimiento y ofrecen numerosas oportunidades para el desarrollo personal y profesional lo que por lógica limita las oportunidades que tienen las mujeres peruanas para desarrollar sus habilidades y competir en un mercado laboral cada vez más digital.
Pero a pesar de estos desafíos, las mujeres están demostrando que pueden liderar en el mundo digital. Un ejemplo de esto son las mujeres digitales en el Perú y en toda Latinoamérica que están marcando la diferencia en la industria tecnológica. Estas mujeres son líderes y pioneras en sus campos, y están trabajando para cerrar la brecha digital de género y garantizar que todas las mujeres tengan acceso a la tecnología y la innovación.
Entre estas mujeres destacadas en el Perú, me incluyo como consultora, formadora y speaker en el ámbito digital-tecnológico. He visto de primera mano el poder que tiene la tecnología para transformar la vida de las mujeres y cómo puede ser una herramienta clave para la igualdad de género. A través de mi trabajo, he ayudado a mujeres a adquirir habilidades digitales y a utilizar la tecnología para impulsar sus carreras y sus negocios. Pero somos muy pocas aún, falta mucho por recorrer.
No podemos dejar de resaltar que las mujeres tenemos habilidades y capacidades que pueden ser valiosísimas para la innovación y el desarrollo tecnológico. Las mujeres debemos tener la oportunidad de ocupar cargos importantes en empresas tecnológicas y contribuir al desarrollo de soluciones innovadoras.
Pero déjame contarte que la igualdad de género en el entorno digital no solo se trata de acceso y habilidades, también se trata de la representación en los puestos de liderazgo y la equidad salarial. Según el informe de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), solo el 7% de los directivos de empresas de tecnología en América Latina son mujeres.
Esta falta de representación limita las oportunidades para las mujeres y limita la capacidad de la industria tecnológica para innovar y crear soluciones que aborden las necesidades y los desafíos de todas las personas, incluyendo a las mujeres.
En el Perú, los datos sobre la brecha salarial de género en el ámbito digital son preocupantes. Según el informe «La situación de las mujeres en el ámbito digital en el Perú», las mujeres que trabajan en tecnología ganan en promedio un 30% menos que los hombres que ocupan los mismos cargos. Esto es inaceptable y debe ser abordado de manera urgente.
Para poder superar todos estos desafíos, es importante trabajar en múltiples frentes. Desde el sector privado, las empresas pueden tomar medidas para abordar la brecha salarial de género y crear oportunidades de liderazgo para las mujeres. El gobierno puede invertir en programas de capacitación y educación para ayudar a cerrar la brecha de habilidades digitales, incluso crear un Ministerio de la Tecnología. Además, es importante que las mujeres tengan acceso a lo principal: El Internet y a recursos y herramientas que les permitan adquirir habilidades digitales desde la educación escolar hasta el posgrado.
Las mujeres digitales en el Perú y en toda Latinoamérica son un ejemplo inspirador de lo que se puede lograr cuando se les brinda acceso y oportunidades. Las mujeres digitales somos agentes de cambio. Las mujeres debemos tener la oportunidad de aprovechar al máximo lo que nos ofrece la tecnología.
Debemos comprometernos a seguir trabajando juntos para cerrar la brecha digital de género y garantizar que todas las mujeres tengan acceso a la tecnología y la innovación. Es hora de construir un mundo digital inclusivo, donde las mujeres puedan convertirse en líderes y pioneras en la era digital. ¡Feliz Día Internacional de la Mujer! Y ¡Feliz Día a todas las mujeres digitales tecnológicas!
