Por Stakeholders
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De acuerdo con el informe ELSA 2023, el 18 % de las personas pasaron por una situación de hostigamiento o acoso sexual laboral en el último año y únicamente el 4 % fue capaz de reconocer que había experimentado una situación de este tipo. En ese sentido, fomentar y construir espacios laborales libres, seguros y con tolerancia cero ante el #AcosoSexual debería ser prioridad. Una de las compañías que tiene arraigada esta práctica es Statkraft, la cual fue reconocida como una de las empresas ELSA 2023 – Espacios Laborales Sin Acoso.
Para la empresa europea líder en energía renovable, este reconocimiento otorgado por GenderLab y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) es el resultado del esfuerzo y trabajo de todos y todas las personas que conforman Statkraft Perú por construir un lugar seguro, en donde puedan desarrollarse plenamente.
Durante el año 2023, la empresa capacitó a su personal en la prevención del acoso sexual laboral y desplegó la encuesta ELSA cuyos resultados le permitieron tomar acciones contra esta problemática.
Este compromiso toma suma importancia para las empresas hoy en día ante la incidencia de acoso sexual en el Perú. Para Statkraft y las demás compañías reconocidas como empresas ELSA es crucial sumar esfuerzos y apoyar campañas para que más organizaciones sean espacios laborales sin acoso. Un llamado importante, sobre todo, en el que se conmemora el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral en el Perú.
Cabe mencionar que ELSA es una plataforma que permite a las organizaciones visibilizar e implementar una estrategia de prevención frente al acoso sexual laboral basada en data, capacitaciones, así como una caja de herramientas que contiene los recursos que necesitan aplicar para tener un sistema de prevención adecuado.
