Por Stakeholders
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En entrevista con Stakeholders, Aldo Tapia Castillo, Gerente General de SIDERPERU, señala que la sostenibilidad forma parte de los objetivos estratégicos del negocio de la empresa, velando porque todas las áreas de la organización se puedan desarrollar de manera responsable con sus públicos y con el entorno.
Por David Rodríguez Andara
drodriguez@stakeholders.com.pe
¿En qué se basa la estrategia de sostenibilidad que ha puesto en marcha la empresa?
Somos una empresa consciente, que busca trascender y que apuesta por una estrategia basada en innovación, sostenibilidad, igualdad y contribución al país. Desde la llegada de Gerdau, en el 2006, nos venimos transformando en temas de calidad, servicio, seguridad, tecnología y sostenibilidad; cuyo enfoque lo trabajamos, actualmente, bajo la matriz ESG: Ambiente, Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo.
La sostenibilidad forma parte de nuestros objetivos estratégicos de negocio. En ese sentido, velamos porque todas las áreas de nuestra empresa se puedan desarrollar de manera responsable con sus públicos y con el entorno. Esto significa ir más allá de la calidad de nuestros productos, pues no solo somos acero, por el contrario, somos una empresa que aporta al desarrollo del país y cuida el impacto de sus operaciones. En esta línea, hemos iniciado el proceso para convertirnos en Empresa B, certificación que vela justamente porque el actuar sostenible sea parte del ADN de la organización.
Esta estrategia está acompañada de un componente cultural indispensable. Trabajamos muy fuerte por compartir con nuestra gente el “por qué” y la relevancia del desarrollo sostenible dentro de nuestra empresa. Esto permite una verdadera interiorización de los conceptos y las prácticas; y de ahí deriva el compromiso genuino en todos los proyectos y actividades que realizamos. Comunicamos constantemente los grandes beneficios de estas buenas prácticas, no solo para la empresa, sino para el entorno del que nos rodeamos. Esto genera además un gran sentido de pertenencia y de orgullo corporativo. La gente se siente feliz de trabajar en una empresa con un compromiso real por dejar huella.
¿Cuáles son los principales logros que ha alcanzado la empresa en materia de reducción de gases de efecto invernadero?
La acción por el cambio climático es uno de los ejes amparado bajo nuestra estrategia de sostenibilidad. Gerdau, a nivel global, estableció una meta de reducción en la intensidad carbónica, hasta el 2031, para pasar de 0,93 t CO2e (por tonelada de acero) a 0,83 t CO2e (por tonelada de acero). De esta manera, logramos mantenernos muy por debajo de la media mundial de la industria del acero. Además, tiene como ambición ser carbono neutral en el 2050.
En esa línea, en SIDERPERU, como empresa de Gerdau, nos sumamos a este objetivo, a través de acciones concretas como la medición, registro y verificación de nuestra Huella de Carbono, de los periodos 2019 y 2020, en la plataforma del Ministerio de Ambiente (MINAM), logrando así un paso más en favor de la sostenibilidad y el medioambiente, contribuyendo en la disminución de gases de efecto invernadero.
Buscamos optimizar el uso de recursos naturales y minimizar su impacto en el ambiente, con miras a tener procesos energéticos cada vez más eficientes. Por ello, en el 2020, nos abastecimos únicamente con energía proveniente de fuentes renovables, evitando así la emisión de más de 115,000 toneladas de CO2 y estamos trabajando para que esta siga siendo la base de nuestras operaciones.
Contamos con apuestas muy claras en materia de educación, cultura, ambiente y enfoque de inversión social, con lo cual buscamos generar desarrollo sostenible en las comunidades donde actuamos
¿Qué otras iniciativas han desarrollado en materia ambiental?
Nuestro proceso es un ejemplo vivo de economía circular. Nuestra producción de acero trabaja con chatarra como materia prima, de manera que, todo aquello que para los demás puede ser desecho, para nosotros significa el corazón de nuestro producto. Así, el proceso siderúrgico contribuye a la conservación del ambiente mediante la transformación de estos materiales, que regresan a la sociedad en la construcción civil, minería, infraestructura vial y energía. Esto nos convierte en una de las principales recicladoras del Perú.
Asimismo, estamos gestionando nuestra Huella Hídrica, a través de nuestro Proyecto de Reducción Hídrica y Plan de Valor Compartido, dirigido a las comunidades donde operamos. Esto se suma al cuidado interno que mantenemos en nuestra planta, donde recirculamos el 100% del agua utilizada en el proceso industrial.
Además, hemos firmado un Acuerdo de Producción Limpia con el Ministerio del Ambiente y el Ministerio de la Producción, en donde asumimos acuerdos voluntarios con la finalidad de minimizar la generación de residuos sólidos en la empresa.
¿Qué iniciativas de valor compartido ha promovido la empresa en beneficio de las comunidades?
Uno de nuestros ejes estratégicos es la contribución al país. Contamos con apuestas muy claras en materia de educación, cultura, ambiente y enfoque de inversión social, con lo cual buscamos generar desarrollo sostenible en las comunidades donde actuamos, conociendo los contextos, gestionando proyectos y monitoreando resultados. En el 2021, logramos beneficiar a más de 13,000 personas, a través de diferentes esfuerzos. Así, evidenciamos el fuerte compromiso que tenemos con nuestro propósito de “Empoderar a las Personas que Construyen el Futuro”.
Creemos en el poder transformador de la educación y, por eso, hace más de 20 años, contamos con el Technical School, nuestra propia escuela técnica, en la cual ofrecemos becas completamente gratuitas e integrales para que jóvenes, de escasos recursos y egresados de secundaria de la región Áncash, puedan formarse con educación técnica de calidad. Este proyecto, además de transformar positivamente el futuro de los jóvenes y de sus familias, atiende también la gran necesidad del mercado industrial de contar con profesionales competentes y con formación de calidad.
Hace más de 12 años contribuimos también con la inclusión social y cultural de más de 1,800 niños y jóvenes, a través de la Orquesta Sinfónica Infantil Juvenil de Chimbote, proyecto que desarrollamos en alianza con el Centro Cultural Centenario y con Aproferrol. Esta orquesta ha permitido a los jóvenes tener la oportunidad de crecer profesionalmente en la música, además de evidenciarse mejoras académicas, pues la enseñanza de este arte implica la exposición a diversos estímulos que han permitido mejorar la atención y concentración de los integrantes.
Por otro lado, promovemos la generación de áreas verdes y arborización de sectores urbanos y rurales de la provincia del Santa, a través de nuestro proyecto Sembrando Vida, realizado en alianza con el Rotary Club. Hasta la fecha, se han logrado sembrar más de 530 mil árboles de diversas especies, fortaleciendo así nuestro compromiso con el planeta.
Asimismo, generamos alianzas que nos permitan maximizar el apoyo que brindamos a la comunidad, tal como la que hemos desarrollado con SUCAMEC (Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de uso Civil), a través de la cual hemos fundido, en nuestro horno eléctrico, miles armas ilegales incautadas y las convertimos en mini gimnasios y juegos infantiles, que luego son entregados en distintas zonas de Lima y Chimbote. De esta manera, somos parte de la transformación de artefactos peligrosos en bienestar para toda la familia.
Finalmente, por medio del voluntariado corporativo, los colaboradores tienen la oportunidad de poner a disposición su solidaridad y beneficiar a distintos públicos. Con este programa, hemos llegado a distintas instituciones, a docentes, a alumnos, niños y jóvenes, además de contribuir con la limpieza de espacios públicos.
¿Cómo están trabajando el tema de manejo de residuos sólidos?
Queremos aprovechar al 100% todos los residuos generados en el proceso productivo, para contar con una operación cada vez más verde y sostenible. Para ello, practicamos la segregación en la fuente, dándoles a estos residuos una segunda vida o utilizándolos como materia prima en otros procesos.
Un ejemplo muy claro de esta acción es nuestro proyecto, en alianza con la empresa EFD Hydro Metals: “Planta de Tratamiento de Polvos”, el cual está por inaugurarse próximamente: en el proceso de fusión de la chatarra metálica, para la fabricación de barras de construcción, se emiten unos polvos que son captados por la planta de Tratamiento de Emisiones de SIDERPERU, evitando así que estos salgan al ambiente.
Hasta la fecha, estos polvos eran depositados en celdas de disposición, autorizadas, especialmente preparadas para su almacenaje final. Sin embargo, próximamente, este residuo podrá ser procesado, eliminado como pasivo ambiental y valorizado en otros productos sumando, todo ello, en favor de la economía circular del país.
Queremos aprovechar al 100% todos los residuos generados en el proceso productivo, para contar con una operación cada vez más verde y sostenible.
¿Cómo fomentan la diversidad en la industria?
Uno de los principios de Gerdau es la promoción de un ambiente diverso e inclusivo, con igualdad de oportunidades para todos, especialmente porque pertenecemos a una industria que ha estado históricamente más vinculada a los hombres.
Por eso, en SIDERPERU, fomentamos ese crecimiento, buscando que más mujeres se atrevan a hacer historia y a romper estereotipos. Aún tenemos el reto de aumentar las cifras, pero nos complace el camino que hemos recorrido hasta ahora: contamos con 29% de mujeres en posiciones de liderazgo y 30% en nuestro Comité Ejecutivo. Buscamos también motivar a las futuras generaciones y, por ello, el 45% de nuestros practicantes profesionales y el 39% de estudiantes de nuestra escuela técnica, Technical School, son mujeres.
Además, creamos un comité de diversidad y uno contra el hostigamiento sexual, que buscan promover iniciativas en pro de la equidad de género y ofrecer espacios seguros para todos nuestros colaboradores. En esta misma línea, nos unimos al programa Win Win de ONU mujeres, que busca promover la igualdad de género en el trabajo.
¿Cómo vinculan la innovación al desarrollo sostenible?
Desde hace más de 15 años nos venimos transformando, con el enfoque de innovar, aumentar nuestra productividad y atender, cada vez mejor, a todos nuestros stakeholders. Este proceso se reforzó con la creación de la gerencia de TI y Transformación Digital hace 2 años y, así, buscamos que la innovación se vea reflejada en todas nuestras áreas, procesos y que pueda impactar positivamente en nuestro entorno.
Un ejemplo claro de estos objetivos es nuestra unión al primer HUB de innovación en construcción “La Mezcladora”, que busca incrementar el acceso a viviendas seguras y de calidad para más personas en el Perú. Aquí, 7 organizaciones trabajamos juntas para impulsar start-ups, proponer soluciones innovadoras y tecnológicas, y crear un ecosistema que nos conecte con todo actor que pueda aportar a resolver, en conjunto, los mayores problemas del sector y de miles de familias.
La iniciativa canaliza los objetivos a través de cuatro líneas de acción: construcción progresiva, mediana y gran construcción, mercado, y futuro de la construcción. De este modo, podremos encontrar soluciones técnicas, financieras y logísticas que mejoren los diseños y procesos de autoconstrucción para ofrecer viviendas de óptima calidad, económicamente viables y más seguras.
En materia de seguridad, desarrollamos un software propio que permite cuidar más y mejor a nuestra gente, siendo fieles a nuestro pilar de seguridad en primer lugar. Esta tecnología permite predecir en un 80% la probabilidad de accidentes en planta, a través del uso de Inteligencia Artificial y tecnologías analíticas. La predicción de eventos resulta clave para poder establecer estrategias de prevención efectivas y oportunas. {
Buscando siempre generar la mejor experiencia para nuestros clientes, estamos reforzando la plataforma SIDER EXPRESS, un canal digital de ventas dirigido al dueño de obra y carpintero metálico, consolidando así una comunidad virtual, donde buscamos también facilitar y desarrollar la construcción de calidad en el Perú.
Además, guiados por la convicción del poder que tiene la educación para transformar la vida de las personas, pusimos a disposición nuestra primera plataforma e-learning gratuita “Aprende con SIDER”, donde los usuarios pueden acceder a diferentes cursos en materia de gestión ambiental, seguridad, liderazgo, etc. A través de este portal, facilitamos y garantizamos el desarrollo de nuestros colaboradores y la comunidad.
Fomentamos la transformación digital dentro y fuera de la empresa, a través de nuestra intervención y Mesas de Trabajo para promover la innovación en el Perú, además de trabajar en el desarrollo de mindset y habilidades en tecnología para todos nuestros colaboradores.
¿Qué significa para SIDERPERU “Empoderar a las personas que construyen el futuro”?
Es nuestro propósito, lo que queremos hacer siempre y hacia donde están orientadas todas nuestras acciones. Estas personas de las que hablamos, quienes construyen el futuro, somos todos: nuestros colaboradores, la comunidad, nuestros clientes y proveedores. Todos aquellos que quieren generar un cambio y ser parte del desarrollo de nuestro país.
¿Cómo los empoderamos? Dándoles herramientas para que les permitan desarrollarse, permitiendo que nuestros colaboradores sigan creciendo en un ambiente seguro, aportando a que cada vez más jóvenes tengan acceso a una educación de calidad, aportando al desarrollo cultural de familias y niños, sumando a la equidad de género, entre otros. Todos nuestros esfuerzos se enmarcan en este deseo. Cuando logras que una persona esté empoderada, suceden y se alcanzan resultados inimaginables.
