Por Stakeholders
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La gestión de la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores se ha convertido en uno de los principales indicadores de sostenibilidad para las empresas. En ese contexto, Compañía Minera Antamina recibió el Sello Excellence 5Z de Empresa Saludable, una certificación internacional que reconoce la implementación de buenas prácticas orientadas a construir entornos laborales más seguros, inclusivos y sostenibles.
El reconocimiento fue otorgado por la Fundación Internacional ORP (FIORP) durante la Noche Orpheus, ceremonia realizada en el marco del XXVI Congreso Internacional ORP 2026 en Argentina. Con esta distinción, Antamina se convierte en la primera empresa minera del Perú y de la región en alcanzar el estándar internacional basado en la Cultura 5Z, un modelo inspirado en el concepto Visión Zero promovido por la Asociación Internacional de la Seguridad Social.
Una certificación que evalúa salud, seguridad y sostenibilidad
La obtención del sello fue resultado de una auditoría de recertificación desarrollada entre el 25 y el 28 de septiembre por especialistas de la Fundación Internacional ORP.
Durante el proceso se evaluó el cumplimiento de los criterios establecidos por el modelo 5Zeros, una metodología que busca integrar la seguridad, la salud y la sostenibilidad dentro de la gestión empresarial.
La auditoría verificó el desempeño de la compañía en cinco dimensiones estratégicas: cero accidentes, cero enfermedades, cero residuos, cero desigualdad y cero desconocimiento.
Antamina alcanzó los niveles requeridos en cada uno de estos pilares, lo que le permitió acceder a la licencia de uso del sello hasta septiembre de 2028.
Los cinco pilares de la Cultura 5Z
Cada uno de los componentes del modelo responde a objetivos específicos dentro de la organización.
El eje de cero accidentes está orientado a reducir lesiones y eventos asociados al trabajo. El componente de cero enfermedades promueve la protección de la salud física y mental de los colaboradores.
Por su parte, cero residuos busca fomentar un uso más eficiente y sostenible de los recursos. El principio de cero desigualdad impulsa la diversidad, la inclusión y el fortalecimiento de los equipos de trabajo.
Finalmente, cero desconocimiento está relacionado con la formación continua, el desarrollo del talento y la promoción de una cultura organizacional basada en el aprendizaje y la transparencia.
Además, el modelo mantiene alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.
La certificación fue liderada por la Gerencia de Salud de Antamina con la participación de diversas áreas de la compañía.
Las gerencias de Medio Ambiente, Seguridad Industrial, Desarrollo Organizacional y Relaciones Laborales participaron en la implementación y fortalecimiento de los procesos necesarios para cumplir con los estándares evaluados.
Este trabajo conjunto permitió consolidar una estrategia enfocada en la salud, la seguridad, el bienestar y el desarrollo de las personas como elementos centrales de la gestión empresarial.
Un reconocimiento en el año de su 25 aniversario
El logro coincide con un momento simbólico para la compañía, que celebra 25 años de operaciones en el país.
Para Antamina, la obtención de esta certificación internacional representa una validación de su enfoque de gestión y de su compromiso con prácticas orientadas a proteger a las personas y generar entornos de trabajo sostenibles.
La empresa destaca que el reconocimiento reafirma su convicción de que el cuidado de las personas constituye uno de los pilares esenciales para desarrollar una operación minera responsable y de clase mundial.
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