Por Stakeholders
Lectura de:
En el marco del Día Internacional de La Mujer, Lima Expresa junto a Statkraft realizaron un evento para exponer la participación de mujeres en carreras STEM (Science, Technology, Engineering and Math), cuál es la realidad nacional y cómo podemos aportar desde el sector privado a cerrar las brechas de género en esta problemática.
Durante el evento se dio a conocer las historias de mujeres líderes de ambas empresas, que vienen trabajando por marcar la diferencia desde el sector privado y generar más oportunidades de igualdad.
Ellas, compartieron sus testimonios sobre cómo eligieron una carrera STEAM, las barreras que superaron, sus principales logros, y cómo podemos seguir promoviendo la participación femenina en este sector.
Por su parte, Adriana Babilonia, ingeniera jr. en Statkraft Perú resaltó que «empresas como Statkraft dan esperanza a muchas mujeres ya que brindan la oportunidad de hacer línea de carrera y permite crecer profesionalmente.
En tanto, Noelia Santana, analista jr. de Business Development en Statkraft Perú comentó que al enterarse que hay recursos energéticos que se pueden transformar para obtener electricidad cuidando el medio ambiente, quiso contribuir desde ese sector con la sostenibilidad, por ello studió ingeniería de la energía, una carrera que no tiene género.
Otra invitada fue, Carolina Pando, supervisora de Mantenimiento Vial en LIMA EXPRESA, contó que trabajar con hombres ha sido un reto que le ha permitido crecer en lo personal y que su carrera le permite aportar en muchas cosas que hagan mejor este país”.
Por su parte, Lucía Rivera, jefa de peajes en LIMA EXPRESA, confesó estar agradecida con la empresa por abrirle las puertas cuando terminó la universidad., además recalcó que Lima Expresa impulsa a que las mujeres tengan las mismas oportunidades de crecer que los hombres en función a sus capacidades.
En ese sentido, Janis Rey, gerente general de Lima Expresa, expresó que la meta de la organización es contar con el 50% de trabajadoras mujeres líderes al 2040, al igual que la compañía Stratkraft.
Además, agregó que, en su compañía aplican la práctica del CV ciego para que cualquier persona que quiera postular con cualquier carrera tenga la posibilidad de ingresar a la empresa, sea cual sea la universidad, una práctica que les está dando muy buenos resultados.
“Siempre que hacemos nuestro proceso de reclutamiento consideramos a las mujeres; además, respecto a las carreras técnicas o científicas, nos estamos dando la tarea de abrir ese espacio para encontrarlas y encontrar talento que nos permitirá cumplir esa meta. La diversidad es fundamental, las empresas que progresan son las que son capaces de reinventarse y nosotros necesitamos diversidad para progresar” añadió la líder de Lima Expresa.
En tanto, Juan Antonio Rozas, Ceo de Statkraft Perú, detalló para Stakeholders , que el objetivo del evento es fomentar buenas prácticas . “Nosotros empezamos con un programa de becas hace dos años y nuestras egresadas se suman a la empresa; he visto que otras empresas están replicando esta iniciativa. Estos espacios te hacen difundir buenas prácticas y crear una mejor sociedad ; a la vez brindamos oportunidades a las más jóvenes, las que están decidiendo que van a estudiar; lamentablemente , todavía hay ese prejuicio de que no hay espacio para mujeres ingenieras y claro que lo hay. Estamos avanzando bastante en diversidad e inclusión, para que todos nuestros trabajadores se sientan parte de la empresa.
