Seis beneficios que deben brindar las empresas a las madres

En la actualidad, un considerable número de mujeres trabajadoras no regresan a sus empleos después de convertirse en madres, principalmente debido a la falta de políticas y facilidades para equilibrar sus obligaciones laborales y familiares. Por lo tanto, es fundamental que las empresas reconozcan la importancia de brindar apoyo a las madres en este aspecto.

En ese sentido, Pacífico Seguros comparte acciones concretas que ha implementado y que otras empresas pueden adoptar para promover el bienestar de sus colaboradoras.

1. Mejor manejo de los tiempos: El modelo híbrido permite a las personas tener lo mejor de dos mundos: el mundo remoto y el mundo presencial. Así, las madres pueden organizar sus horarios y mantener sus prioridades personales a la vez que cumplen con las tareas laborales sin generar conflicto.
   
2. Brinda momentos inolvidables en el colegio con sus hijos: Este beneficio permite a las mamás asistir a las actuaciones escolares de sus hijos u otros eventos importantes para ellos. Así, pueden involucrarse activamente en la vida escolar de ellos y crear recuerdos duraderos mientras apoyan su desarrollo académico y emocional.
   
3. Promueve el uso del chequeo oncológico: La detección temprana de enfermedades como el cáncer salvan vidas, por ello, los colaboradores tienen derecho a una licencia de hasta por dos días hábiles, para someterse a exámenes preventivos oncológicos.
   
4. Licencia por enfermedad de los hijos: Frente a una eventualidad, es importante estar al lado de nuestra familia, por ello, es importante contar con un permiso que te permita atender a tu hijo ante un accidente grave o si tiene una enfermedad que pone en riesgo su vida.
   
5. Programa de soporte psicológico: Este servicio es fundamental para promover el bienestar integral de los empleados. Las empresas deben garantizar un acceso sencillo y transparente, fomentando una cultura de apertura y apoyo mutuo. Pacífico Seguros se preocupa por la felicidad de sus colaboradores y seres queridos, por ello, ofrece el programa de ayuda psicológica “Te Escucho”, que brinda acompañamiento y apoyo emocional de manera gratuita.
   
6. Protege a la familia ante la pérdida: Los trabajadores cuentan con el seguro Vida Ley, otorgado desde el primer día laboral para respaldarlos a ellos y a sus familias ante la muerte o invalidez, pero también la empresa puede implementar otros soportes. Por ejemplo, en el caso de Pacífico, lanzó el programa “Contigo Siempre” para los hijos de los colaboradores que hayan fallecido, que consiste en una beca de estudios escolares y un seguro de salud hasta los 18 años.

Brindar facilidades a las madres en el trabajo es fundamental no solo para su bienestar personal, sino también para la productividad y el éxito general de la empresa. Al apoyar a las madres en la integración efectiva de su vida laboral y familiar, las empresas pueden retener el talento, fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y contribuir al desarrollo de una fuerza laboral más diversa y equitativa.