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Omar Lam, CEO EQUANS Perú, señala que la empresa trabaja desde diferentes frentes para fortalecer su cultura de equidad, siendo uno de los hitos que más los enorgullece la paridad lograda en el Comité Ejecutivo de la compañía.
Por David Rodríguez Andara
drodriguez@stakeholders.com.pe
Omar Lam
CEO EQUANS Perú
¿Cómo se inserta el tema de la Equidad de Género dentro de la estrategia de sostenibilidad que maneja la empresa?
La equidad de género es un tema que gana especial importancia en un rubro donde la brecha de igualdad es un trabajo en desarrollo. En EQUANS Perú reconocemos el poder de las mujeres como agentes de cambio y estamos esforzándonos para acortar esta brecha; para ello nuestra cultura interna define políticas para enfrentar sesgos y nos compromete a reducir la brecha de género en nuestras operaciones.
Aspiramos ser una empresa cada vez más sostenible; para ello dentro del marco de las tres transiciones clave que afronta nuestra sociedad (industrial, digital y energética), tenemos la convicción de que las mujeres toman un rol clave para la ejecución de proyectos aportando capacidad, eficiencia y productividad sin discusión alguna.
¿Qué avances en materia de Equidad de Género se han alcanzado dentro de su organización?
En EQUANS, se trabaja desde diferentes frentes para fortalecer nuestra cultura de equidad, siendo uno de los hitos que más enorgullece la paridad en el Comité Ejecutivo de la compañía. Este comité cuenta con tres profesionales talentosas que lideran las gerencias de Administración y Finanzas, Gestión del Talento así como Construcción y Mantenimiento, teniendo esta última una cobertura cerca del 50% de nuestras operaciones.
Por otro lado, como parte del fortalecimiento de nuestra cultura, el grupo formalizó el compromiso con ONU Mujeres para todas sus entidades en Latinoamérica, el cual propone la creación de oportunidades de desarrollo para nuestras mujeres, así como la igualdad en remuneración por trabajo, generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuo.
¿Qué resultados concretos sobre esta materia han obtenido hasta ahora en el Perú?
En 2021, la cuota femenina en nuestros proyectos paso de 2% a 13%, debido a la contratación de más de 350 mujeres en distintas posiciones, principalmente operativas. Asimismo, el tener a más de 33 mujeres en posiciones de liderazgo, nos confirma como una compañía que promueve la incorporación del talento femenino y otorga oportunidades en diversos puestos de trabajo.
Adicionalmente, en términos de equidad remunerativa, para nosotros es una realidad dado que, cuando una persona ingresa a la compañía, es evaluada por sus competencias y responsabilidades, sin importar su género.
¿Qué planes y proyectos sobre este tema piensan desarrollar en el país a lo largo de este año 2022?
Como iniciativa del Grupo, empezamos el año renovando nuestro compromiso y planteando a futuro la implementación de la red de Diversidad e Inclusión a nivel Latinoamérica en el que, mediante diversas acciones, se busca promover espacios seguros, colaborativos que propongan e incentiven la igualdad de oportunidades para todos sin distinción de género o condición.
