Por Renzo Rojas
Lectura de:
El último Ranking PAR de la consultora Aequales revela a las 10 organizaciones con mejor performance en cuestión de igualdad de género en Perú, así como brinda resultados sobre el avance del tema en Latinoamérica.
Una vez más Aequales dio a conocer a las organizaciones reconocidas con el mejor desempeño en equidad de género a través del Ranking PAR 2021. Esta herramienta analizó prácticas organizacionales sobre este tema durante el año pasado en Perú y Latinoamérica.
Para esta edición, se presentaron 863 organizaciones de 18 países de la región, lo que significó un aumento del 10.8% de participación en comparación con el 2020, beneficiándose así también al incremento de representatividad en la muestra de información recopilada.
En el Perú, las siguientes organizaciones ocupan los diez primeros lugares del Ranking PAR 2021, en ese orden:
- Konecta BTO S.L
- Financiera Oh!
- Scotiabank
- Interbank
- Ferreycorp
- Scotia Contacto
- Promart Homecenter
- Statkraft Perú S.A.
- DHL Express Perú
- Universidad Tecnológica del Perú
El Ranking también reconoce a los sectores económicos con más de diez participantes por país. En esa línea, destacan en Perú los rubros de servicios financieros y seguros, minero y energético, educación, comercio, productos alimenticios y bebidas, y consultoría.
Principales hallazgos
Entre los principales hallazgos del Ranking, resaltan el aumento de organizaciones en Latinoamérica que señalaron contar con un Comité de Género y/o Diversidad (61 %), cifra que casi duplica a la de la anterior edición (39 %) en este mismo indicador.
Política de equidad de género y/o diversidad, asimismo, es otro aspecto que muestra avances, dado que el 66 % de participantes indicaron poseer este marco. En el 2020, solo era un 52 % de organizaciones.
Igualmente, el 56 % de organizaciones señalaron contar con un plan de acción en el tema en 2021, lo que refleja un incremento del 16 % en comparativa con el Ranking PAR 2020.
Este último Ranking PAR, por otro lado, revela entre sus conclusiones la evidencia de que “cada vez más empresas cuentan con documentos fundamentales para el compromiso con la equidad, la diversidad y la inclusión”, tal como se lee.
Además, hace hincapié en la necesidad de una reconstrucción diversa e inclusiva a raíz de la pandemia del Covid-19, y enfatiza en lo indispensable de que las organizaciones de la región se midan para actuar en favor de la equidad, diversidad e inclusión.
Para conocer más detalles del Ranking PAR 2021 puede visitar el siguiente enlace:
