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Como parte del camino hacia la excelencia en la Gestión de Calidad, Minera Aurífera Retamas (MARSA) ha obtenido recientemente la recomendación de la certificación OHSAS 18001:2007 en su Unidad Minera San Andrés, luego de haber implementado con éxito el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

OHSAS 18001 es una especificación internacionalmente aceptada que define los requisitos para el establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral efectivo.

“Con la recomendación obtenida por la consultora internacional SGS, MARSA reafirma su compromiso con la seguridad y salud ocupacional, realizando prácticas adecuadas en su gestión y garantizando de esta manera un lugar de trabajo más seguro y saludable para todos sus trabajadores”, señaló el Sr. Juan Gonzales Vigil, Gerente General Adjunto de MARSA.

Para MARSA, obtener la recomendación de la certificación OHSAS 18001:2007, significa poder identificar y controlar sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, enfermedades ocupacionales y controlar el cumplimiento de los requerimientos legales aplicables a su actividad.

“Este importante logro solo se otorga a las organizaciones que cumplen con los estrictos estándares internacionales de Seguridad y Salud Ocupacional, lo cual es fruto del trabajo y esfuerzo en equipo que desarrollan todos los trabajadores de MARSA. Con la recomendación de la certificación OHSAS 18001:2007, y luego de haber obtenido la ISO 14001:2004, Sistema de Gestión en Medio Ambiente y la ISO 9001:2008, Sistema de Gestión de Calidad, MARSA cumple con las tres normas que forman parte de su estrategia en el camino hacia la excelencia y en beneficio de sus trabajadores, medio ambiente y calidad del servicio”, finalizó el funcionario de la empresa minera.

MARSA reafirma su compromiso de continuar por el camino de la excelencia en la Gestión de Calidad, como lo hacen las empresas modernas y responsables que tienen como objetivo ser reconocidas a nivel nacional e internacional.







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