El 42% de los peruanos no está satisfecho con su centro laboral: ¿Qué valoran los trabajadores?

El 42% de los peruanos no está satisfecho con su lugar de trabajo, según la encuesta más reciente de la consultora Global Research Marketing (GRM). Esta cifra representa un incremento del 22% con respecto al año pasado, lo que pone en reflectores el bienestar de los colaboradores y de cómo construimos una cultura saludable en el ambiente laboral.

“En un entorno de trabajo donde la competencia por el talento es cada vez más intensa, las empresas que escuchan y entienden las necesidades de sus colaboradores no solo logran mejores resultados, sino que también construyen relaciones más sólidas y duraderas. La clave está en ofrecer un ambiente de trabajo que promueva el bienestar integral y crecimiento en el ser humano”, comentó Kyara Vega, Human Resources Business Partner de Edenred Perú.

En esa línea, la especialista destacó cuatro aspectos que los colaboradores suelen valorar con mayor frecuencia sobre sus tareas diarias y roles dentro del centro laboral:

1. Buen ambiente de trabajo: ¿Quién no valora un ambiente de trabajo donde se fomente el respeto y buen trato? Un entorno colaborativo, con comunicación abierta y un buen clima organizacional, es esencial para el bienestar emocional de los empleados y la armonía de los equipos. Este tipo de ambiente incentiva la creatividad, la innovación y la productividad.

2. Oportunidades de desarrollo profesional: Según el informe de Prioridades de Gestión de Personas del 2023, de PageGroup Perú, el 38% afirma que uno de los factores que desmotiva a los trabajadores peruanos es la falta de perspectiva de crecimiento profesional. Por eso, la posibilidad de acceder a programas de capacitación, ascensos y desarrollo de nuevas habilidades son aspectos apreciados.

3. Reconocimiento y compensación justa:  El reconocimiento por el trabajo bien hecho, junto con una compensación competitiva, es fundamental para la satisfacción laboral. Por ello, es importante contar con un sistema de beneficios que premie y reconozca logros o avances de objetivos trazados. 

4. Equilibrio entre la vida laboral y personal: Un estudio de Cisco concluye que el trabajo híbrido ayuda a mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral pues trae consigo múltiples beneficios, sin afectar el rendimiento y la productividad laboral. Por esa razón, políticas como horarios flexibles y trabajo remoto con días a elección son altamente valoradas.