Por Stakeholders
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Menos del 30% de las personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo formal en algunos países de América Latina, así lo reveló la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta cifra es muy similar a la presentaba en la “Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad” realizada por Incluyeme.com, que revela que el 72,9 % de las personas con discapacidad en la región está desempleada y cerca de la mitad de ellas identifica su condición como la principal barrera para acceder a un trabajo.
En el caso del Perú, en el periodo del 2015 a 2023, 9 de cada 100 personas con discapacidad se insertaron en el mercado laboral formal, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
En ese sentido, como parte de su compromiso de generar empleo formal para personas con discapacidad, Arcos Dorados, la compañía operadora de McDonald’s en Latinoamérica, cuenta con más de 2.400 personas con discapacidad en su plantel en toda la región.
Impulsando el cambio a través de la inclusión
Patricio Marrufo, de 25 años, trabaja desde hace año y medio en el restaurante McDonald’s de Benavides Aurora. ‘Pato’, como le dicen de cariño, destaca el constante apoyo y estímulo que recibe de su familia y compañeros. Su fortaleza y pasión le permitieron ascender al puesto de Entrenador hace 4 meses; además, con mucho entusiasmo inició un emprendimiento de cremoladas. “Me emocioné mucho cuando me dieron la noticia de mi ascenso en McDonalds, estoy muy felíz de ahora poder enseñar a otros”, comenta Patricio.
Por su lado, Alexandra Chávez, también de 25 años, practica natación y le gusta salir a correr. Alexandra, ha sabido aplicar la misma determinación y disciplina del deporte en su trabajo, donde ha destacado por su dedicación y dinamismo. “Ya llevo seis meses en McDonald’s de San Miguel y me siento muy útil, me gusta atender al público y preparar helados”, cuenta muy emocionada.
