Por Stakeholders
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Alrededor del 64% de mujeres en el Perú han experimentado algún tipo de hostigamiento sexual en su vida, según datos oficiales.
De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), desde el 2019 al 2024 se contabilizó un total de 4,005 casos de acoso sexual laboral en nuestro país y el 90% de las víctimas fueron mujeres. Estas cifras no solo evidencian la magnitud del problema, sino también las barreras estructurales, sociales y culturales que perpetúan el silencio. Detrás de cada número hay historias de miedo, represalias y falta de apoyo. Romper este ciclo de impunidad es un deber colectivo: se necesita alzar la voz, implementar políticas efectivas y garantizar entornos laborales seguros donde ninguna mujer tema denunciar.
Si bien el 95% de las empresas medidas en el último Ranking PAR de Aequales tiene protocolos para prevenir el hostigamiento sexual laboral, solo el 63% de estas implementa estrategias integrales que abarcan sensibilización, atención y acompañamiento a las víctimas. Este dato refuerza la necesidad de continuar trabajando para cerrar estas brechas.
Ante este panorama, Aequales, consultora líder en equidad de género y diversidad en América Latina, se suma a la campaña de la ONU con el hashtag #NoHayExcusa para conmemorar el Día Internacional para Eliminar la Violencia contra la Mujer este 25 de noviembre. Este esfuerzo busca visibilizar la violencia de género, en particular el hostigamiento sexual laboral, y promover acciones concretas para erradicarla.
