Por Stakeholders
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El avance constante de la tecnología trae consigo la aparición de nuevos puestos y la adopción de nuevas habilidades para los mismos. Las empresas optan por adaptarse lo más rápido ante estos cambios, y proyectan contratar a una nueva fuerza laboral. Sin embargo, los empleadores se encuentran frente a una escasez crítica de talento a nivel mundial y no encuentran al candidato que cumpla con todas las aptitudes que requieren las vacantes.
De acuerdo con la reciente Encuesta de Escasez de Talento 2025, elaborada por ManpowerGroup, menciona que el 70% de los empleadores en el Perú presentan dificultades para encontrar perfiles que se adapten a las necesidades de su empresa. El indicador es cinco puntos más elevado en comparación con el mismo reporte del 2024. Esta situación obstaculiza la renovación del talento laboral y la sostenibilidad de los negocios.
Principales sectores afectados por la escasez de talento
La encuesta de ManpowerGroup consideró ocho sectores estratégicos: Energía; Finanzas y Bienes Raíces; Transporte, Logísticas y Automotriz; Ciencias de la Vida y la Salud; Servicios de Comunicación; Bienes y Servicio de Consumo; Manufactura; Tecnologías de la Información.
De ellos, el sector de Energía es el que registra el mayor porcentaje de escasez de talento con un 92%; seguido de Finanzas y Bienes Raíces con 76%. Asimismo, el reporte contempla las habilidades más requeridas por los reclutadores y que son difíciles de cubrir:
- Recepción y Atención al cliente (26%)
- Operaciones y Logística (22%)
- Ventas y Marketing (22%)
- ESG / Asesoría, Riesgos y Gobernanza (21%)
- Sustentabilidad y Medio Ambiente (19%)
¿Cómo cerrar la brecha de postulantes?
Las áreas de recursos humanos están desarrollando estrategias para atraer nuevos talentos, utilizando los avances tecnológicos. ManpowerGroup dice que el 28% de los empleadores locales apuesta por el upskilling y reskilling (actualización y reconversión) de su equipo actual, brindándoles oportunidades de capacitación para su desarrollo y crecimiento. Otro 23% de empleadores opta por aumentar los salarios de sus colaboradores, mientras que el 22% ofrece mayor flexibilidad en los horarios de trabajo.
“Para cerrar la brecha de talento, las universidades deben conversar y estar más cerca al sector empresarial. A todos los centros de educación superior les interesa que sus egresados sean exitosos y encuentren trabajo; por ello, la conexión entre ambos actores es clave porque el mundo real del trabajo cambia más rápido de lo que se actualiza una currícula universitaria”, comenta Silvana Cárdenas, Directora de Right Management Perú, marca de consultoría de ManpowerGroup.
Dato
A nivel global, Alemania registra el indicador más elevado en escasez de talento con un 86%. Mientras que Puerto Rico tiene la escasez más baja con 53%.
