Por Stakeholders
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Según el estudio Vacaciones 3.0 de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 36% de las personas trabajadoras en Perú preferiría que se reduzca su jornada laboral en lugar de irse de vacaciones. Esta tendencia también se refleja en otros países de la región: a Perú que lidera el ranking le siguen Argentina con un 30%; Chile con un 29%; Panamá con un 26%; y Ecuador con un 24%.
En este contexto, el 31% de las personas trabajadoras priorizaría otros beneficios por encima de las vacaciones. Entre las opciones más valoradas, el 31% elegiría un buen salario; el 28% se inclinaría por el home office o la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo; el 19% optaría por bonos o incentivos económicos adicionales y otro 19% por trabajar sin horarios fijos, solo por objetivos.
“Casi 4 de cada 10 personas trabajadoras en Perú prioriza una reducción de su jornada laboral sobre tomar vacaciones, marcando así liderazgo regional en la tendencia hacia una mayor flexibilidad laboral. Además, beneficios como un buen salario (31%), el home office (28%) y trabajar por objetivos en lugar de horarios fijos (19%) destacan entre las preferencias. Esto parece indicar que los talentos ya no ven las vacaciones como el único indicador de bienestar laboral. Ahora, valoran más el control sobre su tiempo y una compensación acorde a sus esfuerzos”, señala Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.
Vacaciones 3.0 es un estudio de Bumeran en el que participaron 2096 personas trabajadoras de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora las preferencias y prioridades de los talentos en torno a las vacaciones laborales.
Radiografía de las vacaciones: cantidad de días y días adicionales
El 43% de las personas trabajadoras tomó vacaciones laborales en el último año, mientras que el 57% no lo hizo. Entre quienes no tuvieron vacaciones, el 31% señala que el cambio de trabajo fue la principal razón; el 22% lo atribuye a la falta de recursos económicos; y el 21% decidió priorizar otras metas personales o profesionales.
¿Cuántos días de vacaciones tienen al año las personas trabajadoras? El 50% indica que disfruta de entre 20 y 30 días, el 21% dispone entre 10 y 15 días; el 11% entre 5 y 10 días; y otro 11% cuenta con menos de 5 días. Además, el 71% señala que debe solicitar sus vacaciones con al menos un mes de anticipación; el 23% lo hace con 1 o 2 semanas de antelación; y el 6% con menos de una semana.
En ciertas organizaciones se observa la tendencia de ofrecer una semana adicional de vacaciones, además de lo establecido por ley. Sin embargo, solo el 10% de las personas trabajadoras afirma contar con este beneficio en sus empleos. Una situación similar se observa en la región: en Ecuador, el 23% lo menciona; en Argentina, el 21%; en Chile, el 18%; y en Panamá, el 16%.
Trabajadores no logran desconectarse durante sus vacaciones
El 66% de los talentos asegura que no puede desconectarse de las tareas laborales durante sus vacaciones. De ellos, el 38% revisa ocasionalmente mensajes o correos de trabajo; el 24% sigue gestionando algunas tareas menores; y el 4% continúa trabajando casi al mismo ritmo que en los días laborales. En cambio, el 34% sí logra desconectarse por completo.
Entre quienes no logran desconectarse de su trabajo durante las vacaciones, el 36% indica que sus compañeros y/o líderes continúan enviándoles mensajes o pidiendo que les compartan algo urgente; el 27% menciona que le gusta estar informado sobre lo que ocurre en el trabajo; el 21% señala que no quiere que se acumule demasiadas tareas al regresar; y el 9% teme perder su puesto si no se mantiene disponible.
Además, el 68% de las personas trabajadoras admite revisar su correo y/o celular laboral durante las vacaciones, el 34% menciona que siente ansiedad si no lo hace y 1 de cada 10 personas trabajadoras, el 14%, asegura sentir culpabilidad al disfrutar de sus vacaciones.
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El 61% de las personas trabajadoras asegura que contar con días extras de vacaciones es un factor clave al momento de elegir un nuevo empleo. Además, el 91% considera que este debería ser un beneficio ofrecido por todas las organizaciones.
¿Qué les genera pensar en las próximas vacaciones? El 52% de las personas trabajadoras expresa emoción y entusiasmo por la oportunidad de descansar o disfrutar; el 22% siente felicidad por poder compartir tiempo con sus seres queridos; y el 12% experimenta tranquilidad y relajación.
