Por Stakeholders
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La compañía entiende la importancia de la sostenibilidad como un valor estratégico para la resiliencia y la apertura de oportunidades de negocio. Por ello, en 2021 creó formalmente un área específica para desarrollarla mediante una estrategia basada en cuatro pilares: Social, Medio Ambiental, Diversidad e Inclusión e Integridad.
Cada vez más líderes de empresas incorporan prácticas sostenibles en los procesos comerciales, una apuesta que impulsa la rentabilidad y el propósito de marca. Más que una opción, se trata de un recurso competitivo con ventajas centradas en EMPRESA el planeta, sobre todo en un contexto de crisis climática mundial.
En ese marco, Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú (KMMP) entiende la importancia de la sostenibilidad como un valor estratégico para la resiliencia y la apertura de oportunidades de negocio. Por ello, en 2021 creó formalmente un área específica para desarrollarla mediante una estrategia basada en cuatro pilares: Social, Medio Ambiental, Diversidad e Inclusión e Integridad.
Bajo el lema “Actuamos hoy, para cambiar el mañana”, durante el primer año la compañía definió las Políticas de Sostenibilidad. Fue un período clave para la consolidación de la estrategia, la cual trajo resultados alentadores.
Asimismo, estableció dos importantes alianzas institucionales para fortalecer la gestión: WIM Perú –que promueve la participación de las mujeres en el sector minero peruano– y Perú Sostenible.
En el pilar Diversidad e Inclusión, la compañía ha destacado por programas como ‘CEO por un día’, reconocido por la casa matriz Mitsui & Co Japón; ‘TalentoWarmi, fuerza que inspira’, que fomenta e impulsa la participación de más mujeres en puestos laborales dentro de sus operaciones; y ‘Mentoring Women’, mediante el cual once colaboradoras recibieron mentoría a lo largo de medio año. Pero no es lo único.
Conscientes de que la diversidad y los entornos inclusivos impulsan una mejor toma de decisiones, estimulan la innovación y aumentan la agilidad organizativa, Komatsu-Mitsui ha elaborado un plan (Road Map de D&I) para los próximos 5 años (2022-2026) enfocado en equidad de género, personas con discapacidad, multiculturalidad y comunidad LGBTIQ+. Todo con el propósito de convertirse en una compañía consecuente con la filosofía que defiende.
En el pilar Medioambiental, la compañía ha incorporado iniciativas pioneras como instalaciones ecoamigables en la sucursal de Distribuidora Cummins Perú en Arequipa, su subsidiaria, con lo cual ganó los premios Cummins bussiness impact award y Cummins global impact award y el Premio Pro Activo 2021. En septiembre de este año, además, remodeló el almacén y las oficinas en las que opera el proyecto Antapaccay, su cliente minero en la provincia cusqueña de Espinar.
El proyecto contempló un diseño sostenible y 100 % carbono neutro, con implementación de paneles solares, sectorización de sistemas de iluminación para una eficiencia en el uso del recurso y en una estructura de almacenamiento de racks auto soportados, para evitar tener mayor estructura metálica. Para construir las oficinas se reutilizaron contenedores y se contrató a proveedores cercanos a la zona para mitigar las emisiones de dióxido de carbono (CO2), compensadas en su totalidad a través de la compra de créditos de carbono.
Otro logro importante en esta arista, que cuenta con una hoja de ruta (road map) hasta 2030, es la obtención de una tercera estrella de la plataforma ‘Huella de Carbono Perú’ del Ministerio del Ambiente. Komatsu-Mitsui ha sido la primera compañía de Sudamérica en unirse a la iniciativa Vuela Neutral de LATAM, a través de la cual neutraliza los vuelos que realiza.
La compañía compensa estas emisiones mediante el proyecto ‘Manejo forestal comunitario Nii Kaniti’, una iniciativa de gestión forestal sostenible por comunidades indígenas de la Amazonía peruana, que se desarrolla en siete comunidades indígenas pertenecientes a las etnias shipibo-conibo y cacataibo asentadas alrededor del río Ucayali y que manejan un área de 119,837 hectáreas de selva tropical.
‘Manejo forestal comunitario Nii Kaniti’ comprende seis de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Acción climática, vida de ecosistemas terrestres, consumo y producción responsable, trabajo decente y crecimiento económico, hambre cero, y fin de la pobreza. La iniciativa aborda los impulsores económicos locales de la deforestación y la degradación forestal mediante el apoyo al desarrollo de empresas socialmente inclusivas, la implementación del uso adecuado de tierras comunales y la creación de capacidades para la gestión de los recursos naturales.
Vuela Neutral –desarrollado junto a la firma de soluciones contra el cambio climático Choose– entrega a los clientes corporativos de LATAM la opción de compensar el CO2 de sus vuelos de negocios; pero, además, por cada tonelada que el cliente corporativo compense, la línea aérea igualará la compensación, con lo cual duplica la contribución al proyecto seleccionado.
En el pilar Social, Komatsu-Mitsui es referente por la iniciativa Educación Técnica para las Comunidades (TEC) en alianza con Senati Arequipa. Este programa busca capacitar a jóvenes de bajos ingresos en habilidades técnicas empleables y conectarlos con buenos trabajos en sus comunidades a través de capacitación en habilidades apoyada por la industria y basada en la enseñanza en escuelas.
KMMP también mantiene una alianza asociada a la carrera de mantenimiento de maquinaria pesada en Senati Lima y Mirtha Rodríguez Rojas, su directora Corporativa de HSSEQ y Sostenibilidad, formó parte del desarrollo del CADE Universitario presencial 2022.
Este año, la compañía ha lanzado su primer voluntariado a nivel de todo el holding. Son seis iniciativas ejecutadas de la mano con Perú Champs, Fundación Forge y Aldeas Infantiles, que cubren los cuatro pilares de su estrategia y están alineados a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS). De estos seis proyectos, cuatro han sido culminados hasta el momento.
Asimismo, en el pilar integridad, la compañía conformó el equipo Líderes de integridad, que está compuesto por 14 miembros de Komatsu, Cummins y corporate. También implementó la campaña ‘Martes de cultura’, con más de 270 participantes y 20 eventos organizados.
De igual manera realizó la campaña Claves de Integridad, que contó con la presencia de más de 1.000 participantes en las trivias semanales. Además, se desarrolló la primera edición de la Semana de integridad, con webinars, trivias, retos, paradas de integridad a nivel nacional.
La Covid 19, las nuevas generaciones y el cambio climático han reconfigurado la forma de hacer negocios. Y Komatsu-Mitsui sabe que solo con criterios de sostenibilidad puede ser competitiva y rentable en el contexto actual de cambios en todo el mundo.
Hito
Este 2022, Komatsu- Mitsui consiguió romper un récord de armado de camiones mineros para las operaciones Antapaccay cuyo equipo contó con las primeras mujeres armadoras.
En un trabajo conjunto con el cliente, y siempre de la mano de la seguridad, lograron ensamblar 27 camiones Komatsu 980E-5 en tiempo récord, con el objetivo de mejorar los procesos del proyecto.
Estas modernas unidades cuentan con radares y cámaras para una operación segura. Además, poseen un sistema de monitoreo de la máquina en tiempo real.
