Por Stakeholders
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¿Qué oportunidad representa una fecha como el Día Internacional de la Mujer para la compañía?
El Día Internacional de la Mujer es una fecha especial para seguir generando conciencia sobre las brechas en equidad de género que existen en nuestra sociedad. En Arca Continental creemos que las organizaciones podemos ser promotores de cambios positivos frente a esta realidad.
Estamos comprometidos con promover el talento femenino y crear espacios equitativos y de igualdad de oportunidades, tanto dentro en nuestra empresa, como en toda nuestra cadena de valor.
¿Cuál considera que ha sido el avance en el sector sobre brindar igualdad de oportunidades a las mujeres?
Observamos una creciente tendencia de mujeres asumiendo roles protagónicos en empresas industriales como la nuestra, donde históricamente ha existido una mayor participación de hombres. Por nuestro lado, estamos comprometidos a continuar promoviendo la incorporación, el desarrollo y liderazgo de las mujeres a través de iniciativas específicas.
¿Qué rol viene cumpliendo las mujeres en Arca Continental a lo largo de los años?
La inclusión de las mujeres es una prioridad fundamental para nosotros como organización, especialmente en áreas y posiciones donde identificamos mayores oportunidades. Hoy en día, contamos con mujeres desempeñando roles diversos, desde operarias y montacarguistas hasta supervisoras de producción y gerentas industriales y logísticas en nuestras operaciones.
¿Dentro de qué marco desarrollan sus acciones en referencia a lograr una equidad de género?
En Arca Continental estamos comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, en particular con el ODS 5 “Igualdad de Género”. Asimismo, contamos con una política corporativa de diversidad e inclusión, que manifiesta nuestro compromiso con impulsar y desarrollar el empoderamiento de la mujer y su liderazgo en nuestra organización.
¿Qué ejes han establecido en su estrategia para avanzar?
Nuestra estrategia frente a la inclusión se basa en tres pilares fundamentales: generación de oportunidades, creación de espacios libres de violencia y fomento del liderazgo femenino.
¿Qué herramientas emplean para poder monitorear y hacer un seguimiento a los avances al respecto?
En Arca Continental Perú, utilizamos una serie de indicadores clave para monitorear y evaluar el impacto de nuestras iniciativas de diversidad. Uno de los principales es el Dashboard de Género, que nos permite visualizar y seguir el progreso de la integración y equidad de género en nuestras operaciones.
«Utilizamos una serie de indicadores clave para monitorear y evaluar el impacto de nuestras iniciativas de diversidad».
¿Qué tipo de información les permite esta herramienta obtener sobre el tema?
Este dashboard incluye indicadores como el porcentaje de mujeres en roles operativos y en posiciones de liderazgo, así como el seguimiento de iniciativas específicas como nuestro programa “Mujeres en Acción” que aportó a la incorporación y desarrollo de 130 trabajadoras en 2022 y 292 en el 2023.
¿Qué fundamental ha sido este programa en favor de una equidad de género en la empresa?
Este programa sigue siendo pieza clave para incrementar la participación femenina en las operaciones industriales y logísticas, especialmente en posiciones donde tradicionalmente se tenía mayor participación de hombres.
También nos ha valido reconocimientos como el premio ABE y el reconocimiento de Aequales a la mejor práctica laboral en equidad de género.
¿De qué otras iniciativas forman parte para fortalecer su compromiso?
También participamos en iniciativas como ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso), colaborando con GenderLab y el Banco Interamericano de Desarrollo para prevenir y actuar contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Estas iniciativas, junto con nuestra Política Corporativa de Inclusión y Diversidad, y el seguimiento constante a través de nuestras rutinas de control y monitoreo, reflejan nuestro compromiso continuo con la construcción de un ambiente laboral inclusivo y diverso.
En el 2023, ¿cuáles fueron algunos de los desafíos que se plantearon como organización?
En 2023, Arca Continental en Perú enfrentó varios desafíos significativos en relación con la diversidad y el género. Uno de los principales retos fue consolidar el programa “Mujeres en Acción” a nivel nacional, lo que implicó ampliar su alcance y asegurar su implementación efectiva en todas las regiones en las que opera la empresa.
¿Y en cuanto a hostigamiento sexual y empoderamiento?
Otro reto importante fue implementar un plan de prevención sobre hostigamiento sexual, tarea que demandó la promoción de un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los miembros de la organización. Finalmente, también buscamos promover el desarrollo de las mujeres, fomentando su crecimiento hacia posiciones de liderazgo.
