Por Stakeholders
Lectura de:
Henkel anunció una nueva estrategia global de sostenibilidad que marca un hito en sus 150 años de historia. La compañía busca acelerar el impacto en toda su cadena de valor con metas claras en acción climática, equidad y cadenas de suministro sostenibles.
El CEO de Henkel, Carsten Knobel, afirmó que “durante 150 años, Henkel ha demostrado que la práctica responsable y el sólido desempeño empresarial van de la mano. En el desafiante y volátil entorno actual, es más importante que nunca adoptar una postura clara y coherente para dar forma a un futuro sostenible”. Añadió que los nuevos objetivos son “ambiciosos pero tangibles” y se centran en tres prioridades clave para generar un impacto significativo.
Por su parte, Sylvie Nicol, vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos, Infraestructura y Sostenibilidad, destacó que la herencia de Henkel se caracteriza por la responsabilidad y el espíritu pionero. “Los nuevos objetivos reflejan una decisión estratégica para acelerar el impacto en toda nuestra cadena de valor, proporcionando un marco claro y accionable para integrar la sostenibilidad en las decisiones diarias de la empresa”, señaló.
Camino hacia las cero emisiones netas
Henkel se comprometió a alcanzar las cero emisiones netas para 2045 y definió una hoja de ruta validada por la iniciativa Science Based Targets (SBTi). La meta es reducir las emisiones absolutas de alcance 1 y 2 en un 42% para 2030 respecto a 2021, y las de alcance 3 en un 30%. Para 2025, la compañía ya había logrado una reducción del 29% y alcanzó producción neutra en carbono en 37 fábricas. Además, elevó su cuota de electricidad renovable al 89% a nivel mundial.
En Perú, las operaciones logísticas también muestran avances. El Centro de Distribución de Huachipa redujo 1,16% su consumo de agua por persona frente al año anterior, mientras que el de Lurín disminuyó 5% su consumo de energía respecto a 2024.
Henkel fijó como objetivo que el 100% de sus envases estén diseñados para el reciclaje en 2030, frente al 88% actual. La cuota de materiales reciclados deberá alcanzar al menos el 35%, frente al 28% vigente. La compañía desarrolla soluciones adhesivas especializadas en sus centros de Düsseldorf y Shanghái para mejorar la reciclabilidad de envases.
Equidad y diversidad en el trabajo
La empresa busca lograr un equilibrio de género en la gestión con más del 45% de representación de cada género en puestos directivos para 2030. A finales de 2025, las mujeres ya ocupaban más del 43% de cargos de gestión. Henkel también se comprometió con la equidad salarial global. En Perú, la organización cerró 2025 con 56% mujeres y 44% hombres, y un comité directivo con distribución equitativa de género. La composición generacional mostró un predominio de jóvenes, con 60% pertenecientes a la generación Y.
Cadenas de suministro sostenibles
Henkel evalúa sistemáticamente a sus proveedores en seguridad, salud, protección ambiental y prácticas comerciales justas. Para 2030, espera que el 85% cumpla con sus criterios de sostenibilidad. Iniciativas como Together for Sustainability (TfS) y programas de apoyo a proveedores pequeños y medianos son parte de esta estrategia.
Henkel recibió una calificación “A” en la categoría climática de la evaluación CDP 2025 y fue galardonada con el Oro en EcoVadis. En Perú, apoyó proyectos sociales como Operación Sonrisa, que benefició a 93 pacientes con cirugías reconstructivas; Minkando, que brindó espacios seguros de juego y educación a 522 niños en Ica y Ayacucho; y la Asociación Hermano Menor, que esterilizó 200 animales en campañas de control poblacional.
