Por Otto Vidal - Gerente general de Lidera Digital
Lectura de:
No es casualidad que, en los últimos años, hablar de capacitación en las empresas haya dejado de ser una obligación periódica para convertirse en un verdadero hábito de la cultura corporativa. La velocidad a la que avanza la tecnología y cambian las dinámicas del trabajo hace que aprender sea una necesidad constante.
El desafío hoy es mantener a los colaboradores actualizados en habilidades técnicas y competencias clave para brindarles sentido de pertenencia y competitividad en el mercado. La transformación digital ha revolucionado los procesos de aprendizaje corporativo. Plataformas de aprendizaje en la nube permiten capacitar a los equipos en cualquier momento y desde cualquier lugar, sin frenar la productividad ni interrumpir las tareas diarias.
Además, estas herramientas permiten medir el avance y el impacto de la formación, algo fundamental en industrias donde el cumplimiento normativo y la trazabilidad son clave. Es responsabilidad de las empresas fortalecer la adaptación al cambio, mejorar el desempeño individual e impulsar la innovación mediante el clima y cultura.
«El desafío hoy es mantener a los colaboradores actualizados en habilidades técnicas y competencias clave para brindarles sentido de pertenencia y competitividad en el mercado».
Hoy, la inteligencia artificial ha abierto un campo enorme mediante la personalización de cursos en función de los niveles de conocimiento, los intereses y los objetivos específicos de cada colaborador. Además, las plataformas LMS (Learning Management Systems), como Moodle, integran cada vez más tecnologías para concretar simulaciones interactivas, módulos de microaprendizaje, y contenido que se puede consumir de manera offline.
Invertir en formación aporta mayor productividad, cumplimiento normativo más eficiente, reducción de tiempos de entrenamiento. Más importante aún, también genera beneficios intangibles como un equipo motivado que se siente valorado por una empresa que apuesta por su desarrollo profesional.
Las empresas que adoptan esta visión ganan en competitividad, en retención de talento y en capacidad de adaptación a los cambios del mercado. Diseñar programas de formación efectivos para públicos diversos hace que el aprendizaje sea más atractivo y accesible para todos los perfiles dentro de la organización. Además, hoy es posible medir con precisión el impacto de los programas: tasas de finalización, mejora en los KPI de productividad, aplicación práctica de lo aprendido en el trabajo diario.
Las habilidades que hoy son diferenciales mañana serán básicas. Y las que hoy no existen serán imprescindibles en pocos años. Por eso, la capacitación continua es un hábito saludable que debe estar en el ADN de la cultura corporativa. Por eso la tecnología, bien utilizada, es la mejor aliada para lograrlo.
