Por Stakeholders
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El calendario laboral peruano contempla para 2026 un total de 16 feriados nacionales de descanso obligatorio, aplicables tanto al sector público como al privado, en el marco de la legislación vigente. Sin embargo, persiste confusión entre trabajadores y empleadores respecto a las diferencias entre feriado, feriado nacional obligatorio y día no laborable, especialmente en lo relacionado con la remuneración y los derechos asociados.
En la antesala de los feriados de Semana Santa, que este año se celebran el jueves 2 y viernes 3 de abril, especialistas recuerdan que estas fechas constituyen días de descanso obligatorio.
¿Cuánto debes cobrar por trabajar feriados en Perú?
En ese sentido, los trabajadores no están obligados a laborar y, aun así, deben recibir su remuneración habitual, sujeta a los descuentos de ley correspondientes. Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú, precisa que “los feriados nacionales son fechas establecidas por ley en las que el trabajador no está obligado a laborar”, lo que refuerza su carácter de derecho laboral.
No obstante, cuando un trabajador presta servicios durante un feriado sin recibir un descanso sustitutorio, la normativa establece una compensación adicional. En estos casos, el trabajador debe percibir su remuneración habitual por el feriado, el pago correspondiente por las horas trabajadas y una sobretasa del 100 % sobre su remuneración diaria. Este esquema puede traducirse, en la práctica, en un pago equivalente al triple de una jornada ordinaria.
El incumplimiento de estas disposiciones por parte del empleador constituye una infracción muy grave. Las sanciones pueden oscilar desde S/ 1,058 hasta más de S/ 24,000, dependiendo del tamaño de la empresa y su categoría.
Ante estos escenarios, los trabajadores tienen la posibilidad de rechazar la obligación de laborar en un feriado si no existe compensación adecuada, así como recurrir a instancias como la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral para presentar reclamos formales.
Además, se recomienda documentar cualquier comunicación interna relacionada con la exigencia de trabajo en días feriados, como correos electrónicos o memorandos, a fin de contar con respaldo en caso de una eventual denuncia. “En Perú, los feriados nacionales representan derechos laborales que protegen tanto al trabajador como a la continuidad responsable de las operaciones empresariales”, señala Huatuco.
El calendario oficial incluye fechas como el Día del Trabajo, Fiestas Patrias, Navidad y otras conmemoraciones nacionales, todas con carácter de descanso obligatorio y remunerado. En este contexto, comprender las implicancias legales de laborar en feriados resulta clave tanto para garantizar el cumplimiento de la normativa como para evitar conflictos laborales en el corto y mediano plazo.
