Por Stakeholders
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Quizás la parte menos tratada en la actualidad en la orientación denominada Responsabilidad Social Empresarial sea la que…
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Quizás la parte menos tratada en la actualidad en la orientación denominada Responsabilidad Social Empresarial sea la que corresponde al ámbito interno, esto es, lo que concierne a las implicaciones que la RSE conlleva para el personal de las empresas.
En formato de Guía, esta publicación editada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, se divide cuatro grandes apartados que corresponde, en primer lugar, a las responsabilidades propias de la Organización, compuestas de la gestión del cambio organizativo, el derecho al buen gobierno corporativo y las relaciones laborales basadas en el diálogo social. |
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En segundo lugar, se tratan las responsabilidades concernientes a las personas, esto es, la detección, selección y desarrollo del talento, las políticas de igualdad y de no discriminación y la incorporación e integración de inmigrantes; un tercer aspecto afecta a las responsabilidades sobre las relaciones, aplicables a la eliminación de los riesgos psicosociales, la participación, implicación y compromiso de los empleados y los programas de voluntariado corporativo El cuarto y último aspecto hace referencia a las responsabilidades sobre el ambiente, lo que incluye como elementos la ecología organizacional, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y, en último término, la aplicación de las medidas medioambientales en el interior de las organizaciones. La Responsabilidad Social Empresarial Interna (RSEI) no supone una sustitución del modelo de Gestión de Recursos Humanos; bien al contrario, la consideramos una orientación que completa y adapta las políticas de personal y de recursos humanos a la muy actual tendencia de la RSE. La podemos considerar, por tanto, una tendencia que recorre los procesos de gestión de personas que orienta y aglutina la sensibilidad social, tanto interna como externa, que deben tener actualmente las organizaciones y las empresas. |
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