Por Stakeholders
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Lucky, empresa ganadora del Gran Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral 2014, afirma que el Compromiso con la felicidad, Pasión por el servicio y Trabajo en equipo, facilitan un trabajo efectivo para los clientes, pero a su vez aseguran un clima laboral de mutua valoración y realización personal.
A nivel mundial, las prácticas vinculadas al tema de Responsabilidad Social Laboral han estado presentes siempre dentro del mundo empresarial y responden al entendimiento de que las personas son el eje central de las operaciones de cualquier organización y por tanto, una relación responsable entre ambas partes potencian el binomio empresa/colaborador. Sin embargo, en el Perú respecto a este tema tenemos mucho que superar.
“Como es natural, suele verse a las empresas más grandes dentro de las listas de entidades socialmente responsables, sin embargo no creemos que este tema debe ser sesgado solo a ellas, ya que hay empresas de todos los tamaños que se han preocupado por cumplir con las normas y reglamentaciones de índole laboral y aplicar buenas prácticas de gestión de personal; como ejemplo, en LUCKY optamos por la formalidad laboral desde nuestros inicios hace 25 años ”, señala Augusto Saavedra, Gerente General de LUCKY, ganador del Gran Premio ABE la Responsabilidad Social Laboral 2014.
Para Saavedra, los valores de su empresa como: el Compromiso con la felicidad, Honestidad, Pasión por el servicio, Trabajo en equipo, Innovación y Creatividad, Responsabilidad social y Buen humor, facilitan un trabajo efectivo para los clientes, pero a su vez aseguran un clima laboral de mutua valoración y realización personal que impacta positivamente en la productividad del personal.
Por otro lado, el ejecutivo afirma que los colaboradores que trabajan en una empresa de RSL se ven sumamente beneficiados, ya que, en primera instancia, son trabajadores formalmente contratados que pueden tener la confianza de recibir además de un ingreso mensual, todos los beneficios que la ley establece, como una evaluación justa acompañadas de ascensos e incentivos por meritocracia y programas de capacitación.
