Por Stakeholders
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Al menos el 95% de los trabajadores que denunciaron haber sido víctimas de hostigamiento sexual laboral, en el Ministerio de Trabajo, son mujeres. Mientras que solo el 2% de los hombres que sufrieron esta situación, reportaron los casos de manera formal, según GenderLab.
Otro dato preocupante es que el 34% de colaboradores reconoció haber recibido alguna expresión de hostigamiento sexual laboral (Informe ELSA, 2021).
Ante esta problemática, Interbank lanzó la plataforma “Espacios Seguros”, a fin de facilitar la sensibilización y el aprendizaje. Este espacio brinda canales de denuncia anónimos, además de soporte emocional en casos de violencia.
Estos son los pasos para ser un aliad@ contra el hostigamiento sexual laboral si eres testigo de ello:
- Distraer: acercarse a la persona que está siendo hostigada, intentar conversar con ella, escuchar su historia y poder apoyarla.
- Delegar: acudir a un jefe, líder o compañero en el que se confíe para que intervenga y tome acción.
- Desafiar: buscar al agresor justo después del incidente y enfrentarlo. Ser asertivo y preguntar la causa de su accionar
.
- Ponerse a disposición: de no actuar en el momento, acercarse luego del incidente a la persona acosada y ofrecer acompañarlo a reportar el caso.
- Documentar: usar el celular para grabar un video o tomar una foto que evidencie el mal momento. Registrar la fecha y hora.
En ocasiones es difícil identificar el acoso u hostigamiento sexual laboral, ya que en la actualidad se han normalizado muchos comportamientos inapropiados.
Estas son algunas tipologías del acoso sexual laboral para que puedas identificarlo y denunciarlo si eres testigo o si eres víctima:
- Hostigamiento físico: tocamientos, roces, abrazos o besos no deseados, acercamientos excesivos, miradas lascivas, acorralamiento, pellizcos.
- Hostigamiento verbal: chistes de contenido sexual, que hacen referencia al aspecto físico, piropos o comentarios sexuales no deseados, insinuaciones sexuales, hacer preguntas sobre tu vida sexual, pedir reiteradamente citas para salir fuera del horario laboral.
- Hostigamiento digital: conversaciones, fotos, videos o audios ofensivos. Espiar las cuentas personales. Mostrar videos o contenido inapropiado al compartir la pantalla. Hacer comentarios sobre la apariencia de una persona.
- Pornovenganza: cuando una persona te amenaza con publicar material explícito tuyo (videos o fotos desnudas o realizando un acto sexual)
- Actos sexistas: actos que promueven estereotipos de género, suponen subordinación de un sexo sobre otro, los hombres y mujeres tienen diferentes roles y funciones.
- Chantaje sexual: cuando un jefe o compañero te exige favores sexuales a cambio de ascensos o cualquier tipo de beneficio laboral.
