Por Stakeholders
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En el marco del Mes del Orgullo LGBTI+, la cadena hotelera Accor anunció su participación en las actividades de la Marcha del Orgullo Lima 2026, reafirmando su compromiso global con promover una cultura basado en la Diversidad, Equidad e Inclusión.
La iniciativa forma parte de la estrategia global de la compañía, que reconoce la equidad, la pluralidad y la inclusión como pilares esenciales para el desarrollo del talento, la innovación y la construcción de entornos laborales más igualitarios.
Cultura inclusiva con alcance global
Con presencia en más de 110 países, Accor reconoce la equidad y la pluralidad como pilares esenciales para el desarrollo del talento y la innovación. Este compromiso se refuerza en las Américas mediante un Comité LGBTI+ regional, integrado por representantes locales que impulsan programas y alianzas para fortalecer una cultura de respeto e inclusión.
En Perú, Janeth Flores, gerente general de Novotel Lima San Isidro y embajadora LGBTI+ de Accor, lidera acciones orientadas a promover espacios seguros donde cada colaborador pueda desarrollarse de manera auténtica.
“Nuestra participación en la Marcha del Orgullo refleja el compromiso genuino de Accor con la inclusión y el respeto por la diversidad. Queremos acompañar y visibilizar a las comunidades que promueven la igualdad y los derechos de todas las personas. La diversidad nos fortalece y todos merecen sentirse valorados, respetados y bienvenidos, tanto dentro de nuestros equipos como en nuestros hoteles”, afirmó Flores.
El hotel fue sede de la conferencia de prensa de la Marcha del Orgullo Lima 2026, poniendo sus instalaciones a disposición en línea con la cultura organizacional de la compañía.
Además, colaboradores de los hoteles Accor en Perú participaron de manera voluntaria en la movilización programada para el 27 de junio, como muestra del compromiso corporativo con la diversidad.
Mes del orgullo LGBTIQ+: estrategia global de inclusión de Accor
La estrategia DEI de Accor se estructura en cuatro pilares: igualdad de género, diversidad social, étnica, racial y cultural, inclusión de personas con discapacidad y comunidad LGBTI+.
Para fortalecer esta cultura, la compañía impulsa un calendario anual de acciones, programas de formación, redes de colaboradores y comités de afinidad que promueven ambientes laborales inclusivos.
Accor también desarrolla alianzas estratégicas como su colaboración con la IGLTA, referente global en turismo inclusivo, y su apoyo desde 2018 a los Estándares de Conducta Globales LGBTI para Empresas de la ONU. En 2025, la compañía obtuvo el séptimo lugar en el Ranking Aequales Perú, reconocimiento que destaca las mejores prácticas en equidad de género, diversidad e inclusión.
En el marco del Mes del Orgullo, Accor invita a clientes, aliados estratégicos y comunidades a fortalecer iniciativas que promuevan una sociedad más abierta, empática y respetuosa de las diferencias, consolidando su compromiso con la diversidad y la inclusión en el sector hotelero.
