Por Stakeholders
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El 39% de trabajadores consideran que no existe igualdad de oportunidades para progresar, mientras que el 42% considera abandonar su organización debido a sus preocupaciones sobre diversidad e inclusión. Así lo reveló el Índice de Igualdad de Oportunidades de Datum (2022).
Ante este alarmante panorama, Rossina Castagnola, Directora de Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, propone una serie de estrategias para involucrar al talento en la gestión por la igualdad, destacando la importancia de la participación activa, la formación de equipos multidisciplinarios y la colaboración con organizaciones externas especializadas.
- Fomento de la participación activa: Abrir espacios donde el talento pueda expresar sus opiniones y preocupaciones sobre la igualdad, promoviendo así un diálogo abierto y participativo.
- Organización de grupos de trabajo: Crear equipos multidisciplinarios para desarrollar iniciativas que promuevan la igualdad, incluyendo colaboradores de diferentes niveles y edades para reducir la brecha generacional.
- Construcción de alianzas externas: Colaborar con organizaciones externas especializadas en diversidad e inclusión para obtener perspectivas distintas y enriquecer las propuestas.
- Reconocimiento y recompensa del compromiso: Agradecer y celebrar el compromiso del talento con la igualdad, demostrando así un compromiso genuino con la construcción de espacios equitativos.
- Monitoreo de datos de igualdad: Establecer métricas para medir el progreso de la igualdad y la diversidad, permitiendo evaluar el impacto de las acciones y comunicar de manera transparente los avances al talento.
Esta apuesta por la diversidad no solo fortalece el tejido empresarial, sino que también refuerza el compromiso con la construcción de un entorno laboral más justo e inclusivo.
