Por Stakeholders
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- Institución que promueve la participación femenina en la industria minera, entrega títulos de “Embajador He for She” y “Minera del Bicentenario” a Vicepresidente Ejecutivo y de Recursos Humanos respectivamente.
En el reciente congreso internacional “Sostenibilidad y Futuro del Sector Minero”, organizado por Women in Mining Perú, el Vicepresidente Ejecutivo de Gold Fields, Luis Rivera; y la Vicepresidenta de Recursos Humanos, Verónica Valderrama; fueron reconocidos con los distintivos “Embajador He for She” y “Minera del Bicentenario” respectivamente.
Wim Perú destacó el compromiso y liderazgo de Luis Rivera al promover una industria minera con diversidad, inclusión, igualdad de oportunidades para todas y todos, y rechazar cualquier forma de expresión de violencia hacia la mujer. Mientras que la institución reconoció el mérito de Verónica Valderrama por su trayectoria en la gestión de capital humano y su rol de embajadora de la sostenibilidad, inclusión y diversidad, rompiendo paradigmas a lo largo del tiempo, e inspirando a las futuras generaciones de mujeres en la industria minera.
Los líderes de Gold Fields destacaron que los empresarios del país tienen el desafío de disminuir las brechas de género, en especial en el sector minero, y “equilibrar la cancha” tanto para mujeres como para hombres, promoviendo prácticas de igualdad, equidad y acceso de oportunidades para todas y todos.
“Se debe evidenciar la voluntad real de toda la organización para alcanzar objetivos de equidad y diversidad. Una vez que se tengan procedimientos específicos respecto a lo que se quiere lograr, se deben implementar medidas de desempeño. Con esas métricas ya se puede tener una línea base y trabajar para mejorar la gestión a lo largo del tiempo”, añadió Rivera.
En este congreso de “Sostenibilidad y Futuro del Sector Minero”, Gold Fields también realizó una charla magistral sobre “Desafíos de la molienda en los molinos SAG debido a los diseños de las tolvas de descarga”, liderada por Claire Foley, Gerente de la Sección de Mejoras en la operación South Deep, en Sudáfrica. La especialista destacó el aporte de las mujeres para el futuro sostenible de la minería.
Cabe mencionar que Gold Fields pretende seguir agregando mujeres a su planilla, pero la barrera que casi siempre sale a la luz es la falta de postulantes para las vacantes afines al sector. Por ello, la empresa lanzó en setiembre su programa “Protagonistas Mineras”, a través del cual han recibido más de 1,500 postulaciones de mujeres profesionales de diferentes regiones del Perú.
