Por Renzo Rojas
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¿Cuáles son los retos que identifican en el país para lograr una equidad de género?
Existe un desbalance en el goce y ejercicio de los derechos de las mujeres. En el contexto de la pandemia, se develó cómo los cuidados y el trabajo doméstico no renumerado en los hogares es feminizado. Quienes se encargan en mayor medida del cuidado de los hijos, las personas mayores o con discapacidad, son las mujeres. Sucede incluso con aquellas que trabajan fuera del hogar, sea en sector formal o informal.
¿Cuál es la situación de las mujeres en la informalidad?
En el sector informal, más del 75 % de mujeres señalan, justamente, que se mantienen en actividades como el comercio ambulatorio y otras afines porque les permite compatibilizar con sus tareas en los cuidados de sus hijos dentro de sus horarios, por ejemplo.
¿Cómo se manifiesta esto en el sector formal?
Para quienes trabajan en el sector formal, también existe una inequidad de género. Figura como dato oficial al 2010, ya que desde esta fecha no se realiza una Encuesta Nacional de Uso del Tiempo. Aquí se da cuenta de que a la semana las mujeres, al menos, le dedicaban mayor tiempo (casi un día más) al trabajo doméstico no remunerado que los hombres.
¿Qué consecuencias traen consigo esta disparidad para las mujeres?
Hay un impacto en sus oportunidades laborales, de formación y crecimiento profesional. En algunas entrevistas cualitativas que hemos realizado, profesionales han señalado que no pueden ocupar un mejor puesto por el mayor tiempo dedicado a este tipo de tareas.Por ejemplo, en la formación académica de juezas o fiscales, donde se requieren tesis sustentadas, obtener los grados exigen un tiempo de dedicación. Esto refleja las dificultades cuando hay disparidad en la carga del cuidado familiar.
¿Cuál es el impacto económico en las mujeres?
Figuran las brechas salariales. El INEI ha publicado un documento al respecto. A nivel de ingresos mensuales, las mujeres ganan en promedio 27,8 % menos que sus pares hombres. Pese a que realizan el mismo trabajo, reciben menos remuneración.
Por otro lado, están realizando una encuesta para evaluar el rol de las municipalidades en la promoción de los derechos de la mujer…
Es una labor que hemos iniciado este 2024. Identificamos una agenda municipal para la promoción de los derechos de las mujeres. Generalmente, cuando pensamos en la labor de las alcaldías lo relacionamos solo a la seguridad ciudadana u obras públicas.
¿Qué papel tienen estas instancias de gobierno en los derechos de la mujer?
En el marco del Día Internacional de la Mujer, presentamos una agenda que se vincula con la Ley N° 30364 que consiste en prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar. Hemos identificado que las municipalidades tienen la obligación de promover servicios que permitan la responsabilidad compartida en los cuidados del hogar. En ese sentido, algunas municipalidades cuentan, y otras no, con guarderías para este fin.
¿Qué están buscando con esta encuesta sobre la existencia y funcionamiento de guarderías municipales?
Lo que buscamos como institución es que la ciudadanía participe en esta encuesta para señalar si en su distrito existe o no una guardería municipal; así como sus expectativas de este servicio. Buscamos motivar la participación ciudadana, pensar en esta temática, y luego tener un primer diagnóstico. Será como un mapa nacional a nivel distrital de dónde existen estos servicios. Luego cotejaremos estos hallazgos con las propias municipalidades para finalmente tener un mapa consensuado. Estos datos no existen y son muy necesarios.
¿A qué apunta finalmente contar con una herramienta como esta?
Existe la necesidad de que el Perú cuente con un Sistema Nacional de Cuidados. Se ha identificado que existen servicios como Cuna Más y otros, pero todavía son limitados por la gran demanda. Esta es una oportunidad para que los Gobiernos locales puedan invertir en acortar estas brechas de género. No solo desde la implementación de guarderías infantiles, sino también en servicios dedicados a adultos mayores y personas con discapacidad. Son las familias quienes asumen estos cuidados y dentro de ellas las mujeres. A más tardar en junio esperamos tener un mapa de estos servicios para poder impulsarlos.
“La desigualdad tiene estrecha relación con la violencia. Es importante señalarlo”.
Por otra parte, los casos feminicidios, por ejemplo, han venido aumentando…
La desigualdad tiene estrecha relación con la violencia. Es importante señalarlo. En contexto de desigualdades, es donde se agrava la violencia contra las mujeres porque sus derechos se ven afectados. Ganan menos, tienen menos oportunidades de desarrollo y de autonomía económica, más carga de cuidados, etc.
¿Qué se puede hacer frente a este panorama?
Es importante de un lado mejorar la prevención, y tiene que ver también con identificar el machismo. Somos conscientes, desde las propias autoridades, que vivimos en una sociedad lamentablemente machista. Desde un lado se debe mejorar la prevención, y del otro la atención. Para ello es necesario trabajar en la respuesta de los canales de atención. Es importante que las víctimas tengan la confianza de denunciar. Las altas cifras de violencia incluso siguen siendo un subregistro porque no todas las víctimas denuncian por diversos motivos.
Deben articular también las entidades encargadas…
Es lo que falta. Sin duda cada sector está haciendo lo que le corresponde y tiene que mejorar la calidad. Pero el gran nudo es la articulación, falta la comunicación entre entidades para mejorar esta calidad de atención. La respuesta debe ser articulada desde el Estado y también con una sociedad que no tolera la violencia.
Desde otro ángulo, ¿cómo el sector privado en el Perú puede contribuir a una equidad de género?
Sin duda el sector privado juega un rol importante. Primero para evaluarse a sí mismo y ver cómo están los ambientes de trabajo. Si están libres de toda forma de violencia contra la mujer. Una en particular es el hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Las empresas tienen ahí un compromiso importante para garantizar a sus trabajadores espacios libres de violencia.
¿Hay una labor también en promover el crecimiento de las mujeres al interior de la organización?
Se necesita promover la mayor participación de mujeres en los puestos de toma de decisiones en sus empresas. Es importante evaluar que a partir de un número determinado de trabajadoras se pueda implementar los servicios de guardería. Hace poco se ha ampliado también la licencia por paternidad. Es crucial los mensajes que se comunican para fortalecer esa participación masculina en el cuidado. Si una empresa hace un análisis observará que son las mujeres quienes piden más permiso.
