“Nuestro reporte de sostenibilidad nos permite comunicar de manera transparente nuestras acciones y avances en sostenibilidad”

¿Qué importancia tiene la elaboración del reporte de sostenibilidad para la compañía?

Para Komatsu-Mitsui, la elaboración del reporte de sostenibilidad es de gran importancia porque nos permite comunicar de manera transparente nuestras acciones y avances en sostenibilidad a todos nuestros grupos de interés. Este documento es una herramienta clave que no solo refleja nuestro compromiso con la sostenibilidad, sino que también nos ayuda a evaluar y mejorar continuamente nuestros impactos en tres ámbitos clave: ambiente, social y gobernanza (ASG).

¿Desde qué año vienen elaborando este reporte en Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú?

Nuestro primer reporte de sostenibilidad 2022 salió publicado el año pasado y acabamos de publicar el correspondiente al año 2023, hemos trabajado arduamente para mejorar la calidad y el alcance de la información que compartimos, asegurando que cada reporte sea un reflejo fiel de nuestros esfuerzos y logros en sostenibilidad.

“DESDE EL 2023 CONTAMOS A NIVEL CORPORATIVO CON NUESTRO PRIMER GRUPO DE SOPORTE AL EMPLEADO, WOMEN EMPOWERMENT NETWORK (WEN), PROMOVIENDO LA EQUIDAD DE GÉNERO DENTRO Y FUERA DE LA ORGANIZACIÓN”.

¿Bajo qué lineamientos y criterios elaboran el reporte de sostenibilidad? ¿Cuál es su nivel de rigurosidad?

Elaboramos nuestro reporte de sostenibilidad siguiendo los estándares del Global Reporting Initiative (GRI), lo que garantiza una alta rigurosidad y transparencia en la presentación de nuestros datos y acciones. Además, hemos incorporado los requerimientos del Distintivo de Empresa con Gestión Sostenible (DEGS), una herramienta de gestión integral que evalúa y distingue aspectos ambientales, sociales, de gobernanza (ASG), a través de indicadores específicos alineados a estándares internacionales de sostenibilidad.

¿De qué manera contribuyen los requerimientos del DEGS a la calidad de sus reportes de sostenibilidad?

El DEGS establece lineamientos claros sobre cómo calcular los indicadores de sostenibilidad, los niveles que deben ser evaluados y las metodologías a emplear. Esto asegura que nuestro reporte no solo sea exhaustivo y preciso, sino que también esté alineado con las mejores prácticas y estándares reconocidos internacionalmente, permitiendo una evaluación rigurosa de nuestras iniciativas de sostenibilidad.

¿Qué novedad o enfoque le han dado a su último reporte, en comparación con el del 2022?

Desde la publicación de nuestro primer informe de sostenibilidad 2022, hemos experimentado una evolución significativa en la forma y el contenido de nuestros reportes. En nuestro primer año, nos enfocamos en establecer una base sólida para la recolección y presentación de datos. En nuestro segundo informe, hemos abordado un rango más amplio de indicadores de sostenibilidad, mejorando la rigurosidad, claridad y transparencia en nuestra comunicación. De esta manera, permitimos a nuestros grupos de interés obtener una visión más completa de nuestros esfuerzos y resultados en sostenibilidad.

Ante ciertas prácticas como el greenwashing, ¿qué ventajas u oportunidades encuentran en la elaboración de su reporte?

En un contexto donde el greenwashing se ha convertido en una preocupación creciente, la elaboración de nuestro reporte de sostenibilidad nos ofrece una ventaja significativa. Nos permite demostrar con hechos y datos concretos nuestro compromiso genuino con la sostenibilidad, diferenciándonos de prácticas que pueden ser percibidas como superficiales.

Al publicar un informe detallado siguiendo un estándar internacional, reforzamos nuestra credibilidad ante nuestros grupos de interés y fortalecemos la confianza en nuestra marca. Este reporte es una oportunidad para evidenciar nuestro impacto positivo y para comunicar de manera efectiva cómo nuestras acciones están alineadas con nuestros cuatro pilares y objetivos a largo plazo.

¿Qué principales reconocimientos se podrán hallar en el último reporte?

En nuestro último reporte de sostenibilidad, destacamos resultados clave que reflejan nuestro compromiso y logros en nuestros cuatro pilares de sostenibilidad:

Principales reconocimientos:

– Por primera vez nos encontramos entre las 100 empresas más responsables del Ranking Merco Responsabilidad ESG y somos segundos en el ranking del sector industrial.

– Formamos parte de las 100 empresas con mejor reputación corporativa según el Ranking Merco Empresas.

– Somos parte de las 100 mejores empresas para trabajar del Ranking Merco Talento 2023.

¿Qué cifras podría destacar en tanto a la gestión social en la que ha venido trabajando la compañía?

Desde la gestión social, con el objetivo de seguir reforzando nuestra cultura de seguridad en la empresa, se entrenó al 100 % de los nuevos líderes y lideresas que ingresaron a la compañía en liderazgo en seguridad. Más de 1000 colaboradores y colaboradoras de Komatsu-Mitsui han sido entrenados en el programa “Rumbo a la Interdependencia” para contribuidores individuales.

Además, nos enorgullece comentar que obtuvimos cero no conformidades en la última auditoría externa, conducida por SGS, a nuestro Sistema Integrado de Gestión cumpliendo las normas ISO 45001, ISO 14001 e ISO 9001. Respecto a la gestión del talento, hemos destinado en promedio 11,5 horas de capacitación por persona. Asimismo, obtuvimos 86 % en nivel de favorabilidad en clima interno. Finalmente, desde el 2016 al 2023 logramos alcanzar 398 egresados en nuestro programa Technical Education for Communities (TEC) en alianza con Senati Arequipa.

En lo que respecta a nuestros clientes, nuestra gestión social se alinea con sus compromisos. Actuamos como un aliado estratégico para generar sinergias que generen un impacto positivo en las comunidades. Durante el 2023 destaca nuestra gestión y participación en el Programa de Mejora de Empleabilidad Ayni, creciendo juntos, de nuestro cliente Antapaccay, en esta alianza de alto valor social recibimos en el 2023, en nuestras instalaciones, a diez trainees de la comunidad de Coroccohuayco para acompañarlos en la etapa final de su formación técnica. Como parte del acuerdo proveímos todas las facilidades como vivienda, alimentación, traslados y conocimientos técnicos tanto teóricos como prácticos desde nuestra sede en Pucusana, por un período de dos meses, para que luego practiquen en nuestras operaciones dentro del proyecto minero durante 3 meses más.

En el ámbito ambiental, ¿cuáles han sido las acciones más destacadas para, por ejemplo, la reducción de emisiones?

Respecto a reducción de emisiones, hemos logrado que el 100 % de luminarias LED sean instaladas en las áreas operativas y administrativas de nuestra sede principal en Callao. Además, compensamos 621.20 tCO2eq generando un impacto ambiental significativo, equivalente al crecimiento de 10 000 plántulas de árboles durante un período de 10 años.

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO

En materia de diversidad e inclusión, han trabajado mucho en el empoderamiento de la mujer en el sector. ¿Qué logros podría mencionar al respecto?

Al cierre del 2023, el 19.1 % de la planilla estuvo compuesto por personal femenino y el 26 % de las posiciones de liderazgo fueron ocupadas por mujeres (lideresas). Desarrollamos la 3era edición de CEO por 1 día, mentoría brindada por el presidente ejecutivo durante seis meses. En el 2023, por primera vez se dirigió a hombres y mujeres, habiendo un ganador por cada uno, con el objetivo de prepararlos para que ocupen en el futuro posiciones de liderazgo.

Precisamente, ¿implementaron un programa que ha permitido potenciar al talento femenino desde las habilidades técnicas?

En el marco de “Talento Warmi Fuerza que inspira”, iniciativa que busca reconocer y potenciar el talento femenino en las operaciones mineras de nuestra organización, 19 mujeres reforzaron sus habilidades técnicas:

o 11 participaron en la construcción del primer camión 980E-5SE, ensamblado únicamente por mujeres. Esto es considerado un hito para la compañía.

o 8 participantes fueron beneficiadas con capacitación teórica y práctica dentro de la mina.

Finalmente, desde el 2023 contamos a nivel corporativo con nuestro primer Grupo de Soporte al Empleado, Women Empowerment Network (WEN), promoviendo la equidad de género dentro y fuera de la organización.

Otro pilar es la integridad. ¿Cómo han involucrado a sus colaboradores durante el 2023?

La integridad es un pilar fundamental de nuestra gestión. En el 2023, el 100 % de nuestros colaboradores fueron capacitados en Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo – SPLAFT. 94 de ellos también fueron capacitados en debida diligencia de clientes. El 77 % recibieron capacitaciones en Sistema Corporativo de Cumplimiento. Además, realizamos seis capacitaciones sobre temas de integridad y competencia justa impartidos por Mitsui & Co. Finalmente, no contamos con casos de corrupción reportados a través de nuestra línea ética.

¿Qué acciones emprenden para poder comunicar a sus grupos de interés la información de este reporte?

Para comunicar eficazmente la información de nuestro reporte de sostenibilidad a todos nuestros grupos de interés, implementamos una estrategia integral de comunicación. Utilizamos nuestros diversos canales de comunicación para asegurar que el informe sea accesible para cualquier persona interesada.

Además, mantenemos un diálogo directo con nuestros stakeholders clave, a través de charlas, eventos corporativos para brindar información específica y relevante que se ajusta a sus intereses y necesidades. Estas acciones garantizan que nuestro compromiso con la sostenibilidad se perciba de manera clara y efectiva entre todos los que son fundamentales para nuestra compañía.