“La equidad de género en ISA ENERGÍA es clave para el desarrollo sostenible del sector”

¿Qué retos enfrenta el sector al que pertenece su compañía para lograr una equidad de género? 

El sector energético sigue enfrentando desafíos en términos de equidad de género, dado que históricamente ha sido un espacio predominantemente masculino. A pesar de los avances, la participación de mujeres en roles técnicos y directivos aún es limitada en la industria. 

Además, la equidad salarial es un tema que aún se encuentra pendiente en el sector, ya que las mujeres suelen ganan en promedio un 30 % menos que los hombres por trabajos similares. Por ello, es clave continuar fortaleciendo políticas que garanticen la igualdad de oportunidades en la promoción y desarrollo profesional. En ISA ENERGÍA, el reto es seguir promoviendo la inclusión femenina a través de programas que incentiven el interés por la ingeniería desde etapas tempranas.

¿Cuál es el nivel de la presencia de mujeres en diferentes puestos de liderazgo o toma de decisiones en ISA ENERGÍA? 

Al día de hoy, en ISA ENERGÍA contamos con un 44 % de participación femenina en cargos de directivos, como gerentes y subgerentes, y un 30 % en cargos de liderazgo, una cifra que ha ido incrementando año tras año, impulsado por la competitividad y el destacado desempeño de nuestras colaboradoras en estos roles clave. 

Como empresa, continuamos implementando iniciativas para fortalecer esta representación en un sector que enfrenta grandes retos para que la mujer siga ganando espacios en cargos y funciones operativas como técnicos de líneas y mantenimiento, ya que estos siguen siendo desarrollados mayoritariamente por varones.

¿Qué acción concreta han ejecutado para acercar a más mujeres al sector de energía?

Para fomentar la inclusión femenina, se vienen impulsando diversos programas de capacitación y liderazgo dirigidos exclusivamente a mujeres estudiantes y egresadas de ingeniería, con el objetivo de acercarlas al sector y fortalecer su presencia en la industria como el primer programa vivencial destinado exclusivamente a mujeres estudiantes universitarias hasta egresadas de las distintas ramas de la ingeniería, gracias a una alianza con Woman in Power. 

“En ISA ENERGÍA impulsamos el desarrollo de mujeres en puestos STEM”.

¿En qué procesos laborales, por ejemplo, se ven reflejadas las políticas de equidad e inclusión?

En cuanto a políticas, contamos con procesos de selección libre de sesgos y una política de diversidad, equidad e inclusión que nos permite garantizar la equidad de género. 

¿Han obtenido algún premio o reconocimiento en relación a sus esfuerzos?

El compromiso con la equidad se refleja en los premios Buenas Prácticas Laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), donde se ha reconocido nuestra gestión en remuneraciones y beneficios, asegurando que las mujeres tengan las mismas oportunidades de crecimiento que sus pares masculinos​.

Asimismo, en el 2024 fuimos reconocidos por el Ministerio de la Mujer con la certificación “Empresa segura, Libre de violencia y Discriminación contra la mujer” por las prácticas que impulsan el desarrollo de las mujeres en igualdad de oportunidades que sus pares masculinos​.

¿Qué otras iniciativas en particular han venido desarrollando? ¿Cuál ha sido el alcance?

A través del programa “Otras Miradas”, hemos implementado diversas acciones que promueven la equidad de género. Dentro de nuestras iniciativas está la formación de un Comité de prevención de hostigamiento sexual laboral, la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión, capacitaciones obligatorias, entre otras. Además, entre los principales beneficios del programa están el retorno postnatal progresivo, la cobertura al 100 % del chequeo de cáncer de mama y las licencias laborales. 

Impulsar una mayor participación de mujeres en carreras de STEM también es un reto. ¿Qué programa han implementado en beneficio del progreso de más mujeres en estos campos? 

En ISA ENERGÍA impulsamos el desarrollo de mujeres en puestos STEM, razón por la cual se llevó a cabo el programa vivencial dirigido exclusivamente a mujeres desde 6° ciclo universitario hasta egresadas de ingeniería, con el objetivo de acercarlas a la industria y facilitar su incorporación en la empresa​. 

También, a través del voluntariado «Conexión con la Educación», ISA ENERGÍA, en alianza con el CETPRO Fe y Alegría 23 y el Instituto Superior Tecnológico Público «Gilda Liliana Ballivian Rosado», implementó el programa educativo de formación técnico-productiva (P-TECH). En este se abordó la equidad de género en su sesión sobre «Género y oportunidades en las carreras de STEM».

¿De qué otra forma han contribuido al tema de equidad en diferentes espacios?

En el ámbito de compromiso social, ISA ENERGÍA lidera el proyecto “Praderas de Vida”, que promueve el empoderamiento de mujeres en comunidades vulnerables a través de la producción sostenible de plantas medicinales. El proyecto auto gestionable viene beneficiando a 20 familias de San Juan de Miraflores y representando un 200 % de aumento promedio en ingresos individuales por persona respecto al año base.  

Respecto al tema de maternidad, ¿cómo manejan las licencias teniendo en cuenta el rol de madre y profesional de las colaboradoras?

En ISA ENERGÍA buscamos garantizar un entorno que permita a las colaboradoras equilibrar su vida profesional y familiar. El bienestar del equipo humano es prioridad para nosotros. Es así cómo promovemos una serie de beneficios para que las madres puedan compartir su vida laboral con la maternidad. 

Entre ellas se encuentra el retorno postnatal progresivo, donde las mujeres al terminar su periodo pre y post natal cuentan con la facilidad de retornar escalonadamente a su horario de trabajo habitual. También, contamos con la modalidad de teletrabajo, que es muy valorada por todas las madres, pues permite mantener la conexión con los hijos. 

¿Alguna otra medida complementaria que han optado?

Los viernes de todo el año salimos a la 1:00 p.m., lo cual permite que las madres puedan disfrutar de más tiempo en familia. En cuanto a las facilidades económicas, en ISA ENERGÍA brindamos bonos educativos y bonos por nacimiento de hijo, así también ofrecemos beneficios de salud exclusivos para hijos, cobertura médica EPS al 80 %, entre otros.

¿Qué reflexión tiene sobre la necesidad de reducir las brechas de género en el país, y la contribución que puede hacer también la empresa desde su sector? 

La equidad de género en ISA ENERGÍA es clave para el desarrollo sostenible del sector energético y del país en general. Como empresa nos sumamos a este esfuerzo del sector privado por ofrecer mejores condiciones laborales a la mujer, que con profesionalismo y talento ha sabido demostrar su capacidad para desempeñarse en cualquier área de su especialidad. 

Es por ello, que como compañía priorizamos el reclutamiento de mujeres a la par de varones, sin ningún tipo de sesgo. En ese sentido, somos conscientes que aún hay mucho por trabajar y seguiremos impulsando oportunidades para las mujeres, apuntando a un sector energético más diverso e innovador​.