“Estamos comprometidos con fomentar una cultura que valore la diversidad y el talento sin importar el género”

El último 8 de marzo fue el Día de la Mujer. ¿Qué reflexión hace de esta fecha la compañía?

El Día Internacional de la Mujer es considerado una fecha conmemorativa que nos brinda la oportunidad de visibilizar y celebrar el rol fundamental que desempeñan las mujeres en nuestro sector y en la sociedad. En DP World Perú valoramos profundamente la diversidad y la inclusión, reconociendo que todas las personas, independientemente de su sexo, raza, religión, género u otras características personales, tienen el potencial de contribuir de manera significativa a nuestro negocio.

Para nosotros, el Día Internacional de la Mujer es una ocasión para reflexionar sobre nuestros compromisos con la igualdad de género, así como, para renovar nuestro compromiso de seguir promoviendo un entorno inclusivo donde todas las personas puedan alcanzar su máximo potencial.

Desde el sector portuario-logístico, ¿existen algunos desafíos particulares para lograr una equidad de género?

El principal desafío en términos de lograr una equidad de género radica en promover un entorno diverso e inclusivo en una industria predominantemente masculina, como lo es el sector portuario-logístico.

A pesar de contar con mujeres desempeñando diversos roles como operadoras de montacargas y conductoras de camiones, reconocemos que aún queda mucho por hacer en términos de incrementar la participación femenina en nuestra industria y sobre ello trabajamos en la actualidad.

¿Qué enfoque les dan a las acciones que desarrollan en el tema?

Uno de nuestros principales enfoques es trabajar en la eliminación de barreras y estereotipos de género que puedan obstaculizar el ingreso y avance de las mujeres en nuestra organización. Estamos comprometidos con fomentar una cultura que valore la diversidad y el talento sin importar el género; y en ofrecer oportunidades de desarrollo profesional equitativas para todos nuestros colaboradores.

Además, estamos implementando programas específicos de atracción, formación y retención dirigidos a mujeres, con el objetivo de seguir fomentando la participación del talento femenino en nuestra industria. Reconocemos que este es un proceso continuo que requiere de un compromiso constante y acciones concretas para alcanzar una verdadera equidad de género en nuestro sector.

¿Qué política consideran desde DP World Perú para promover la igualdad de oportunidades?

Dentro de nuestra empresa, tenemos una política sólida en relación con la diversidad e inclusión, en donde abordamos diversas perspectivas.

En primer lugar, promovemos un entorno de trabajo donde el mérito y la capacidad sean los principales criterios de evaluación, sin importar el sexo, la raza, la religión u otras diferencias personales. Nuestros procesos de reclutamiento, selección y promoción están diseñados para reflejar este compromiso con la equidad. Asimismo, contamos con una sólida política de igualdad salarial y beneficios equitativos para nuestro equipo en donde esta meritocracia es el principal criterio de evaluación, independientemente del género.

En resumen, nuestras políticas relacionadas a la equidad de género se basan en el principio fundamental de igualdad de oportunidades y trato justo para todos los miembros de nuestra organización.

«Promovemos un entorno de trabajo donde el mérito y la capacidad sean los principales criterios de evaluación, sin importar el sexo, la raza, la religión u otras diferencias personales».

¿Qué iniciativas han implementado a nivel interno de la compañía para reducir las brechas de género?

A nivel interno, fortalecemos las habilidades y conocimientos de nuestras colaboradoras, a través de programas de formación especializados. Entre nuestras principales iniciativas destacan los programas de capacitación como:

– Women Truck, es una iniciativa de formación que busca mejorar las habilidades prácticas de las mujeres conductoras de camiones portacontenedores (para el puesto de Operadora ITV), aumentando la participación de las mujeres en el área operativa de la industria portuaria.

– Woman Port, es un programa que busca incorporar a las mujeres a las operaciones, formándolas para que puedan desempeñarse en diferentes puestos operativos. Muchas de estas mujeres no han tenido experiencia previa en el trabajo logístico y portuario, por lo que, el programa las forma desde la base en las funciones del puesto a desempeñar.

– Programa de Liderazgo Femenino, que promueve el desarrollo de competencias de liderazgo positivo en nuestras colaboradoras, a través de módulos especialmente diseñados por niveles jerárquicos y niveles de influencia.

– Programa Global Mentorher, que brinda mentoría para las colaboradoras.

A nivel externo estamos haciendo un trabajo basado en alianzas, donde nos asociamos con organizaciones líderes y comunidades locales para apoyar a las mujeres en temas tan fundamentales como el derecho a la educación, el empleo y la salud.

El rol del hombre también es importante. ¿Cómo suman a sus colaboradores a este propósito?

En nuestra empresa, reconocemos que la equidad de género es un esfuerzo conjunto que involucra tanto a hombres como a mujeres. Por lo tanto, hemos implementado diversas iniciativas para involucrar a nuestra población masculina en la eliminación de estereotipos de género y la promoción de la igualdad.

Hace varios años, iniciamos campañas y capacitaciones destinadas a eliminar los sesgos inconscientes y masculinidades, tanto en hombres como en mujeres. Estas iniciativas buscan sensibilizar a todos los colaboradores sobre la importancia de reconocer y superar los prejuicios basados en el género. Reconocemos que esta es una tarea continua y que debemos seguir reforzando hacia adelante.

Han promovido también el diálogo abierto entre hombres y mujeres…

Hemos creado espacios de diálogo y reflexión donde, tanto hombres como mujeres, pueden discutir abiertamente sobre los estereotipos de género y cómo estos afectan a nuestra cultura laboral. Estos espacios promueven la comprensión mutua y la colaboración para lograr un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo para todos.

¿Qué resultados han logrado obtener con algunas de sus iniciativas?

A lo largo del tiempo, nuestras acciones han generado resultados tangibles y positivos en nuestra organización. Nuestras principales iniciativas de atracción y entrenamiento, como Women Truck & Woman Port, han generado resultados positivos. Antes de su implementación, solo teníamos una mujer en nuestras operaciones; sin embargo, ahora contamos con 24 mujeres que contribuyen activamente a nuestro equipo.

Asimismo, iniciativas como el Programa de Liderazgo Femenino y el Programa Global Mentorher, han proporcionado a nuestras colaboradoras oportunidades de desarrollo profesional y personal dentro de nuestra organización.