Por Stakeholders
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Juana Mollo, socia líder de Human Capital, Diversidad e Inclusión de PwC Perú, señala que nuestro país no ha avanzado mucho en diversidad e inclusión, pero sí ha tenido un gran comienzo. Desde CADE 2022, invoca al sector privado a prevalecer acciones respecto a igualdad de oportunidades. “Lo importante es que los líderes estén comprometidos, entonces el grupo humano avanzará”, señala.
Luego de dos años de pandemia, CADE vuelve a la presencialidad. ¿Qué espera de este evento que es clave para el desarrollo del país?
Esperamos conocer cómo las empresas han tomado estas enseñanzas de pandemia, cómo las han aplicado y qué esperan de las futuras inversiones para lograr un crecimiento y una posible salida a esta crisis política y económica. Este retorno a la presencialidad es importante porque hace notar a los empresarios que todos han pasado situaciones comunes y que sí es posible seguir generando futuro empleo y negocio para el país.
¿Cuáles son los avances del Perú en materia de diversidad e inclusión?, ¿ha habido avances o retrocesos?
No somos un país que haya avanzado mucho en diversidad e inclusión. Sin embargo, sí hemos empezado y tenido un gran comienzo. La pandemia denotó muchos retrocesos, sobre todo en temas de género. Las labores de cuidado han recaído en las mujeres. Incluso algunas debieron salir del trabajo para atender la casa o los niños. Hicimos un estudio donde se confirmaba que la mayor cantidad de desempleo lo tenían las mujeres. Si bien hubo un retroceso ahí, hay buenas noticias, pues vemos cada vez más que la diversidad e inclusión en los espacios del trabajo son importantes. De esa manera, las organizaciones devienen en un espacio seguro. El sector tiene una gran responsabilidad en hacer suyo el tema de la diversidad, que abarca una serie de aristas para que las personas se sientan tranquilas y valoradas. Como sector privado estamos obligados a generar un cambio a nivel social y cultural. Es la forma en que deberíamos empezar a trabajar para enseñar a los hijos de los hijos. Lo importante es que los líderes estén comprometidos, entonces el grupo humano avanzará.
¿Cuál es el rol de las empresas privadas en el cumplimiento y respeto de la diversidad e inclusión? ¿En qué aspectos se debe incidir?
Las empresas estamos avanzando en diferentes estadios. El más básico es la conformación de un Comité de diversidad. Luego entramos al nivel de tener políticas empresariales que las conozcan y difundan. Y un nivel ya mayor es que se realicen gestiones en base a diversidad y piensen de manera inclusiva. Es necesario que las empresas se den el espacio para entender que ese es el camino y lo puedan seguir promoviendo no solo en la empresa, sino en la sociedad.
