“Contar con equipos más representativos nos permite comprender mejor a quienes atendemos”

Sodimac fue reconocida en la categoría de DEI ¿Qué significa para la compañía contar con una estrategia de inclusión integrada en la gestión del talento y del negocio?

Para nuestra compañía, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es un eje estratégico que contribuye tanto a la sostenibilidad del negocio como al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.

La integración de la DEI en nuestra estrategia responde precisamente a que nuestros asesores y clientes representan realidades, experiencias y necesidades diversas. En ese sentido, contar con equipos más representativos nos permite comprender mejor a quienes atendemos, fortalecer nuestra capacidad de adaptación en un entorno cambiante y atraer, desarrollar y fidelizar talento, promoviendo una cultura de alto desempeño basada en el respeto, la colaboración y la innovación.

¿Con qué dimensiones de diversidad e inclusión cuenta la estrategia?

Esta visión se traduce en una estrategia integral que aborda dimensiones como género, orientación sexual, discapacidad, edad, multiculturalidad y prevención del hostigamiento sexual. A través de nuestras comunidades de diversidad: Mujeres Conectadas, LGBT+ y Aliados, Junto a Ti y Espíritu Joven; así como programas de formación, sensibilización y escucha activa, buscamos fortalecer el compromiso de nuestros equipos y garantizar que todas las personas puedan desarrollarse plenamente y aportar desde su singularidad.

«La inclusión laboral de personas con discapacidad continúa siendo uno de nuestros focos prioritarios».

¿Cómo se mide el impacto de las políticas de DEI en la empresa?

Analizamos información vinculada a la participación de mujeres en posiciones de liderazgo y roles tradicionalmente masculinizados, alcance de programas de desarrollo, involucramiento en comunidades de diversidad, asistencia a espacios de formación y sensibilización, y encuestas de satisfacción dirigidas a los/as participantes.

Complementamos esta información con mecanismos de escucha activa que nos permiten conocer la experiencia de nuestros colaboradores y medir el nivel de inclusión percibida dentro de la organización. Un ejemplo de ello es el levantamiento de información a través de la Encuesta dirigida a nuestra Comunidad Mujeres Conectadas de la oficina administrativa, cuyos resultados sirvieron de base para el plan de capacitaciones de Mujeres Conectadas 2025-2026.

¿Qué grupos o dimensiones de diversidad representan actualmente los mayores desafíos para Sodimac?

En materia de equidad de género, durante 2026 promovimos iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino y una cultura organizacional más inclusiva y equilibrada. Entre ellas, destacaron la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, con un taller sobre el síndrome del impostor; espacios de sensibilización sobre la integración entre la vida personal y laboral, así como sobre masculinidades, corresponsabilidad y diversidad; y la charla “Sin acción, no hay transformación”, dirigida a mujeres líderes de la compañía. Asimismo, realizamos la clausura del Programa de Liderazgo Mujeres 360°, desarrollado junto a nuestro aliado Aequales.

Por otro lado, la inclusión laboral de personas con discapacidad continúa siendo uno de nuestros focos prioritarios. Para ello, junto al acompañamiento y soporte de CONADIS, desplegamos una campaña de autoidentificación voluntaria en un entorno seguro y libre de sesgos, dirigida a toda nuestra compañía y con capacitaciones focalizadas a líderes de operaciones y de gestión humana.