Por Stakeholders
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Las responsabilidades profesionales compiten cada vez más con el tiempo personal y familiar, encontrar espacios para descansar, atender responsabilidades del hogar o simplemente desconectarse se ha convertido en un desafío para los trabajadores.
Esta situación plantea un reto para las organizaciones, que ya no solo deben preocuparse por las condiciones dentro de la jornada laboral, sino también por cómo sus dinámicas de trabajo impactan en la vida de las personas fuera de la oficina.
En este contexto, el Pulso de Conciliación Familiar elaborado por Rankmi, software de gestión de talento, revela que siete de cada diez valoran especialmente que las empresas promuevan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal o que tengan flexibilidad frente a las necesidades familiares.
¿Cuáles son los principales hallazgos que buscan los trabajadores en las empresas?
El análisis, que reunió 3.908 respuestas válidas, buscó conocer cuáles son las principales dificultades que enfrentan las personas para compatibilizar sus responsabilidades laborales y personales, qué condiciones les ayudan a manejarlas mejor y qué esperan de las empresas en este ámbito.
Entre los principales hallazgos, el 41,6% considera que una empresa que promueve de manera amplia el equilibrio entre trabajo y vida personal es la que mejor responde a sus necesidades, mientras que otro 27,8% prioriza la flexibilidad ante necesidades familiares.
En conjunto, ambas respuestas representan el 69,4% de las preferencias. Muy por debajo aparecen alternativas más específicas, como la autonomía para organizar el trabajo (10,3%), que los líderes comprendan las responsabilidades familiares (7,9%), el respeto por el horario de salida (6,5%) y los beneficios para las familias (5,9%).
“Esta expectativa también se refleja en las dificultades que enfrentan las personas en su día a día. El 22,8% identifica como principal problema desconectarse del trabajo fuera del horario laboral, mientras que 16,6% señala que le cuesta dedicar suficiente tiempo a su familia y 16,3% encontrar tiempo para sí mismo y su bienestar.
Frente a ello, las condiciones que más contribuyen a manejar mejor estas demandas son el trabajo remoto o híbrido (29,2%), el respeto por los tiempos de descanso y desconexión (21%) y una buena planificación de la carga laboral (17,3%)”, agregó Felipe Cuadra, Director de RRHH & Cofundador de Rankmi.
Las diferencias generacionales de los trabajadores
Los resultados muestran así un cambio en las expectativas de los trabajadores: el bienestar no depende únicamente de contar con beneficios familiares, sino de tener condiciones que permitan hacer espacio para la vida personal.
De hecho, los beneficios específicos de cuidado familiar son los menos valorados entre los factores que ayudan a lograr un buen equilibrio, con 4,9%, mientras que la flexibilidad y las condiciones generales de trabajo concentran las mayores preferencias.
Además, las necesidades varían según la etapa de vida: en la Generación Z, el 25,3% identifica como principal dificultad encontrar tiempo para sí mismo y su bienestar, mientras que el 34,4% de los Baby Boomers señala no tener mayores dificultades.
En definitiva, permitir que las personas tengan una vida fuera del trabajo empieza a ser una condición cada vez más relevante para las organizaciones que buscan atraer y retener talento. El desafío ya no está únicamente en ofrecer más beneficios, sino en construir formas de trabajo flexibles que respondan a las distintas necesidades de las personas y de las generaciones que conviven dentro de una misma organización.
