Por Mey- Ling Loo - Gerente Corporativo de Recursos Humanos en Primax
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En un contexto donde el 70% de los trabajadores a nivel mundial afirma no estar comprometido con su trabajo (Gallup, State of the Global Workplace 2024), las organizaciones enfrentan un desafío urgente: construir culturas laborales que no solo atraigan talento, sino que lo inspiren y lo impulsen a crecer. El compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia se han convertido en activos estratégicos, especialmente en entornos altamente competitivos y cambiantes.
En Primax, estamos convencidos de que el talento no solo se gestiona: se inspira. El rol del área que dirijo va mucho más allá de procesos. Consiste en acompañar historias, abrir caminos y crear las condiciones para que cada persona pueda desarrollar su mejor versión. Por eso, cuando hablamos de cultura, hablamos de algo que se vive y se siente. Se percibe en la energía con la que trabajamos, en la confianza que cultivamos y en el orgullo de pertenecer a una empresa comprometida con el bienestar de su gente.
Este camino se ve reflejado en el reconocimiento que hemos recibido recientemente: el ascenso al puesto 37 del Ranking Merco Talento 2025. Este logro, además de llenarnos de orgullo, nos impulsa a seguir desafiándonos. Porque estamos convencidos de que una empresa solo puede crecer de forma sostenible si crece con su gente. Nuestra cultura se vive en cada estación de servicios, en cada tienda, en las plantas y oficinas. Se manifiesta en el orgullo con el que nuestros equipos hablan de su trabajo, en la pasión con la que enfrentan los desafíos y en la conexión auténtica que existe entre colaboradores.
«Estamos convencidos de que el talento no solo se gestiona: se inspira. El rol del área que dirijo va mucho más allá de procesos».
En los últimos años, hemos puesto foco en el desarrollo de nuestros líderes, preparándolos para afrontar los retos del entorno con una mirada estratégica y humana. A través de nuestros comités de talento, trabajamos de manera proactiva en la identificación y potenciación de capacidades, asegurando así la sostenibilidad de nuestros equipos y del negocio. Además, contamos con un programa de reconocimiento que visibiliza y valora los aportes de cada colaborador, generando una cultura de aprecio y motivación constante.
A través del programa “Somos Energía”, promovemos una organización inclusiva, diversa y segura para todos. Más allá de sumar distintos perfiles, trabajamos activamente en identificar oportunidades de mejora cultural y en desarrollar acciones concretas que garanticen un entorno equitativo. Un ejemplo de ello es “Mujeres Estrella”, iniciativa con la que fortalecemos el liderazgo femenino en nuestras estaciones de servicio, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades.
Mirando al futuro, nuestro reto es seguir adaptándonos a los cambios del entorno laboral sin perder de vista lo más importante: las personas. Queremos seguir construyendo experiencias significativas, integrando la tecnología al servicio del talento y promoviendo una cultura donde cada colaborador pueda crecer, ser auténtico y soñar en grande. Este ascenso en el Ranking Merco Talento nos inspira a seguir por ese camino, con el mismo compromiso que nos ha guiado durante estos 20 años.
